１７日（月）所長会議を立ち上げる。門真・茨木の副所長と金塚が週間の動きを把握し、両事業所の状況を共通理解し、問題、課題に対する対応策を考える会議である。全体を統一した組織運営がなされるようになる為の核になる会議の１つである。
１８日（火）狭山市にあるクリニックにて出張講座INデイケアを実施。５回連続講座の初回である。１４名の方が参加していただき始まったが、参加された方の「働くこと」への思いが講座への集中力を生むのだろう。１人も途中退出せず、顔を上げ必死になって私たちとの話に聞き入り、質問にも答えてくれた。この講座を受けていただいて、モチベーションを上げ１歩前に踏み出していただける事を願うばかりである。私の次の出番は最終回である！
１９日（水）午前中にジョブコーチ（JC)達との定例会。４月終わりから動き出したJC達。ほんとに良く動いてくれているが、就職、定着を目指して更なるスキルアップを！！
　午後からは神戸にある製薬会社へ「熱人」Vol７の「突撃！所長金塚」コーナーのインタビューに出向く。人事部、広報部の部長に対応していただいた。「何をおっしゃいますやら」が私の口癖で、「そんな言葉久しぶりに聞きました」と言われながらインタビューを開始。１時間で終わりのつもりが１時間半かかってしまうほどいろいろを聞かせていただいた。精神障害者の方を現在７名雇用されているようである。内容はVol７をお楽しみに。
　インタビューの後に神戸のポートアイランドに事業所を構える企業に採用をいただいたお礼を兼ねて訪問。ここは茨木事業所より就職された方が働いている所である。事業所の玄関からは海が見え、潮の香りがする、働くには最悪（＾＾；のロケーションか？？？。彼はそこでIT関連の仕事を任されている。皆さんに温かく出迎えていただき、彼の任されている仕事を一通り説明していただき、仕事の邪魔にならないように引き上げてくる。
　神戸、三ノ宮に戻ってきた時には、うまい具合にネオンがチラホラ。それでもって神戸やから牛でも食べるかと言いながら、予算の関係で普通の居酒屋に入りスタッフと馬鹿話で気持ちよく酔った（＾＾