ある人の紹介で先月、企業訪問した。障害者雇用の取組みについて相談を受け、意見交換をして初回の訪問を終えた。話し合いの最初から最後までメモを取りながら、真剣に話を聞いていただく執行役員始め、担当の方々の真剣な表情に障害者雇用への取組みに対する本気度が伺えて嬉しかった。この企業に私達の持っているノウハウを提供して力になりたいと感じた時間だった。

企業が障害者雇用に取組むキッカケは法令遵守だとは思うが、雇用率の維持だけにとどまらず、戦力化にむけて取り組まれている企業とタッグを組んで、企業文化に影響を与える取り組み事が就労支援の最終目標だと私は考えている。

先日、ジョブコーチと共に２回目の訪問をさせてもらった。全事業部門を３時間かけて見学をさせてもらい、しっかりと内部まで見せていただき会社全体のイメージができたので、採用に向けてのスタート切る事になった。

まずは利用者の会社見学から始まるが、障害者が戦力化する為の企業への提案をしっかりと行い、企業全体の雇用環境に影響を与る事となるような取組みをしっかり頼みます！ＪＳＮスタッフ！