また、またうれしい報告
茨木より５人目の就職者！！！
実習を経て、３か月のトライアル後に就職。
商品の梱包やピッキングを主な仕事としている。
暑さに負けずに与えれた責任を確実にこなしてほしい。
就職してから本人にまだ会っていないので、早く会って「おめでとう」と握手がしたい☆
ほんとおめでとう！！

　７月１日付けで就職者！！
茨木事業所より４人目。
就職した彼は私のブログをのぞいてくれているようで、事業所で顔を合わすと「所長、最近あんまりブログ書いてませんね」と声をかけてえくれます。
　彼が最初にＪＳＮに訪問してくれたのは、茨木事業所がまだ立ち上がる前の門真事業所だった。その時は事務局長と私とで面接したのだが、緊張からか顔の表情が強張っていたのが印象に残っている。
　１年のトレーニングで強くなった！特に体験実習から就職活動においては１歩踏み出すのに「ためらい」が強かったが、実習や面接を繰り返す中で「ためらい」が少しづつなくなってきてきたように感じていたところへ、私の知り合いからの連絡で、障害者求人が出ている企業があるから誰かいてますか？と。細かな情報が提供できなかったにも関わらず、とりあえずやってみると面接に臨んだ。話はとんとん拍子に進み実習を経て希望していた「事務職」で就職に至った。
いつも言う事だが就職はスタート。
「働き続ける」事を目標に、何かあれば必ず相談してな。
これからもＪＳＮはあなたに寄り添っていきますから。でも・・・
どうしても、どうしても、どうしてもダメならまた、ＪＳＮに帰ってきたらいいんやから。
思い切ってやっといでな！！
ブログがんばるのでまた、のぞいてみてください。

　私ども理事である北山さんの言葉である。
とりあえず「やる」！
それを実践している茨木事業所の女性スタッフ。
先日、彼女が「所長、職場開拓がんばります」と宣言しにきた。
「どうしたん？」て聞いたら。「所長に宣言したらやらんとあかんので・・
それで、職場開拓（なんて電話したらいいか）のポイントを教えてほしいのですが・・・」
「まずやり。そのうち教えてあげるから・・・」と（２日ほどしてポイントを書いた物を渡したのだが・・・その時にはしっかりアポを取っていた）
それから２日したら彼女から携帯に「所長、取れました。実習を受けてもいいと言われました」興奮したとっても弾んだ声。７か所ほど電話してアポが取れた１件に企業訪問し終わってすぐに電話をくれた様子。
実践した者だけが感じることの出来る「達成感」。
やれるかな？できるんやろか？失敗したらどうしよ？まず、マニュアル本で研究して・・・なんて思っているとなかなか前に進まない。
小さなことかもしれないが、実践の積み重ねがスタッフの引き出し（力量）の多さになっていく。
働く中で感じる「達成感」「充実感」これからもっと、もっと大きないろいろな「感」を感じてもらいたい。
そのためには「やったらええんよ」を合言葉に動く！！

　就職おめでとう！！
今年度に入ってこの言葉を何度言ったのだろうか・・・
来年３月までには３０回以上は必ず言うぞ！！（門真・茨木のスタッフ頼んだぞ）
７月１日で１人就職が決まった。
JSNに通い始めた頃には継続出勤が出来ず、スタッフが家まで迎えに行く事も。
何をするのにも不安が強く、悩みだすと眉間にしわが・・・なんかいっつもしわがよっていたような
「なんか不安でしょうがないんです」が口癖のような方だったが、ほんとに強くなった。
成長した。
受け入れていただいた企業の社長も彼の成長振りに感動していた。
担当スタッフもいろいろと悩んだであろうが、彼と一緒に成長したように思う。
もちろん、彼自身が自分で変わろうとした結果であるのは間違いないが、彼の成長に、周りは感動し、スタッフも成長し、それを利用者へのサービスとして提供できる（スタッフは利用者によって育てられる）。
この相乗効果は今月、後１、２回ありそうなである（＾＾

　またちょっとサボっておりました（＾＾；
サボっていた３週間分をまとめてみました。
　１２日　M企業に次長と訪問。今年度、「協力企業連絡会」を立ち上げるべく、その幹事企業になっていただきたく為M社の専務に挨拶に行く。専務が一言「協力させてもらいます」とうれしい一言の後、もっと嬉しい言葉をいただいた。M社にはJSNから多くの利用者を積極的に体験実習として受け入れていただいていると共に、私どもJSNのPRをいたるところでしていただいている絶大なる協力企業であるが、その専務がJSNから利用者を実習生として受け入れるようになり、従業員さんに今まで以上の良い変化が見られるとの事。　専務さん自身が心理学を学んだり各種のセミナーなどに参加し、ほんとに多くの事を勉強されておられ、それを従業員さんの育成に活かされているのであるが、「障害のある人と一緒に働く事で社員も会社も変わる」はほんとにうれしい事である。
　１４日　門真・茨木合同の就職お祝い会を実施。
ハノレノが中心となり準備を進めていただき大いに盛り上がった会になった。今回は4月以降に就職した茨木からの2名と門真からの4名の計6名の方のお祝い会。今年は門真と茨木で３０名の就職者。これは最低目標！！
　１３日　JSN第３回通常総会。昨年度の報告と今年度の計画を会員の方に審議いただき承認された。今年度、新しく始まる事業もあるが、JSNの支援方法を普遍的なものとする為の「勝負の年」である。
　１９日　茨木事業所にて拡大カンファレンスを実施。地域の障害者就業・生活支援センターや医療関係者に参加いただき情報交換を行った。
その後は恒例の飲み会で楽しい時間を過ごす事が出来た。
　２０日　茨木事業所より３人目の就職者決定である。トライアル雇用２ヶ月目で決定した。ただただおめでとう！！また、お祝い会が出来ますな（＾＾楽しみ！楽しみ！
　２２日　アフターファイブがとても楽しかった。以前、仕事でお世話になったハローワークの方と６～７年ぶりに会い楽しく飲んでほろ酔いで帰宅途中、後輩からメールが入り地元で飲むことになり、そこに一緒に来られたのがコレマタ久し振りの方で時間が経つのも忘れ話していると、気が付いたら夜中の２時を回っていた（＾＾；
　２３日　夕方、協力企業の社長と一献。２人で飲むのは初めてやったんですが、人生の先輩の話はやっぱ面白いです。気が付くと２３時。何か飲んでばっかりです（＾＾；
　みなさんにいつ紹介しようかと思っていたが、昨年度までは私達の活動を理事として支えて頂いていた田中理事が、今年度から理事兼スタッフ（事務局次長）として現場に参加してしていただく事になった。
　私が就業・生活支援センターを始めた時にハローワーク門真の所長として活躍をしておられ、いろいろと教えていただいた方である。関係機関に挨拶に行くと「金塚所長にビシビシ指示を受けてます」と・・・（＾＾；
私は思わずその場から帰りたくなりますが・・・しかし、心強い事この上ない！！
　後、新たにスタッフに加わっていただいた方が数名おられるが、追々紹介したいと思います。
　とりあえず、３週間をまとめてみました！！

　本日２回目の就労準備基礎コース。心理教育とSSTを実施。
心理教育では「他己評価」と「自己アピール」
「他己評価」は他人の良い所を見つけ発表する（外見、内面、服装、しぐさ等々なんでもOK）。自分では思っていない評価をされて戸惑ったり、うれしかったり。
日頃から褒められる事の少ない私達（私だけ？？？）。ついついダメなところ、欠けているところを探してしまう。子供の通知表に“５”がついていてもあまり褒めることはない。なぜか？その教科が体育だから？？算数や国語の２や３についつい目が行ってしまう（まあ、私の子供ですから・・・）。
「自己アピール」も苦手。控え目が美徳とされる日本人だから？？？
自分に自信が持てないから？？？
でも、でも企業面接では大きなポイントになるかも。
自分の得意とする事をしっかりアピールするの大事な事ですよね。
SST（日常生活訓練）では「相手の話に耳を傾ける」みんなでロールプレイをする。
「話す」より「聞く」ほうが実は大変で大切な事だけど、話が苦手な人でも聞き上手になれば良好な人間関係は保ちやすいですよ。
相手の話を聞くステップ・ポイント
ステップ
１、相手の顔を見る
２、うなずく
３、相槌をうつ
４、相手の言った事を繰り返す
５、質問する
ポイント
・視線を合わせる
・体を相手に向ける
・明るい表情で
言葉にすればとても当たり前のことだけれど・・・
いざ、やるとなると、初めての環境や、初めての人の前では緊張からうまくできなかったり。
また、慣れ過ぎた相手に対しては反対に雑な対応をしてしまったり・・・
ステップもポイントも皆さん自然とできてる時があると思いませんか？
彼女や彼氏の前では目線を合せて、明るい表情で、「うん、うん」と相槌を打ちながら会話をしてませんか？
これからは初めて会う人の良い所を見つけて好きになれば、いいコミュニケーションが取れるかも（＾＾

　先日、三重の田舎から段ボールいっぱいの野菜が送られてきた。
定期的にいろいろな野菜を送ってもらってるのだが・・・
　春から秋にかけてその季節の旬野菜を送ってもらってる。
父親が仕事を退職し三重の田舎の裏畑で栽培している。田舎に帰るたびに畑に行くが、観光農園かと思うくらいにきれいに整備され雑草ひとつない。
朝早くから毎日畑に足を運んでいるらしい。
　ある農家の人が言って言葉に、「おいしい野菜を作るコツは野菜に足音を何度も聞かせてあげる」ことらしい。
それを忠実に実践しているのか、今回の段ボールの中身は新玉ねぎが何重にも重ねられていた。
　そのおかげで毎日、玉ねぎが食卓にのぼる。
手軽に美味しく食べれる新玉ねぎ料理レシピ
皮をむき、４等分にカットした後、ラップで包みレンジで３～４分チンするだけ。あとはお好みのドレッシングをかけて食べるだけ。
私はポン酢で食べるのがお気に入り。玉ねぎの甘みが一段と増しお酒が進む。
　最近はお弁当ブームらしい。女性だけではなく男性もお弁当を持って行く人が増えているとの事。私はと言えばコンビニかスーパーのお弁当、カップラーメンが中心。気になるお腹周りがドンドン成長しているような・・・
　働き続ける上での重要な要素の食生活。就労支援を実践する中では頻繁に出てくる話題ではないが、見直す必要がある項目かと思う。

　茨木事業所１名、門真事業所の２名が６月に採用が決まった。
茨木事業所の１名は約９か月の実習＋トライアル雇用３か月で就職を勝ち取った。はじめから採用ありきの実習ではなかったが、実習を重ねる中で雇用が見えてきた。ほんとによく頑張った！！
　門真事業所の１名は２年間ガッツリ訓練を積んでトライアル雇用とジョブコーチを利用して採用を決めた。
　もう一人もトライアル雇用とジョブコーチを利用して本採用に至った。
　今のところ昨年度、今年度に就職された人の離職はない。
社会状況が大きく影響するがこの調子を維持したい！

　昨日から門真事業所にて今年度の就職準備基礎コースが始まった。
就職までに必要な知識や情報、就職してから特に必要になるであろう良好な人間関係を保つ為の方法などを週１回、約３か月かけて学ぶコースである
（もちろん茨木事業でも開催している）。
今回から私もスタッフの１人としてこのコースに参加している。
　今回のテーマは「自分を知る１」。
その中で、「自分の好きなこと」「自分の良いところ」「こんなふうになりたいな」等を自分自身で記入するペーパーがある。記入したペーパーを元に２人１組になり互いの事をインタビューを行い発表をする。
　発表する時のルールの一つに「批判をしない」があり、相手の事を批判せず紹介をする。
　「自分の良いところ」って？？？これって結構難しい。なんか照れもあるしね。私とペアを組んでインタビュウーをしてくれたAさんは、私の事を紹介する中で「とても話がしやすい人」と言ってくれた。なんかとってもうれしい言葉ですよね。
　①私から見た私　②他人か見た私　①＋②＝③本当の私
今回のプログラムで本当の私を是非、見つけて頂きたい！！
　

・本人の努力
・信頼関係
・障害の受容
・運、タイミングそしてピアの力
どれも、重要なポイントである。
　「ピアの力」＝「仲間の力」を活用できる仕組みを考えているところであり、その取っ掛かりとして先日、紹介した「ハノレノ（就職OB会）」の中で実施してもらえたらと思っている。
　先輩から後輩へ、自分の就職までの道のりやその中で課題をどう乗り越えたか、「あの時はしんどかったけど、○○で乗り切れたで！！　君も乗り切れるって」なんて励ましの言葉があると、就職活動中の利用者も心強いやろうなと。
　
　今回、就職した人も仲間のがんばる姿をみて奮起したのが一つのポイントであったようだ。
　しんどさを仲間、同僚と分かち合う事で気分が楽になる事は私たちにもよくあること！！
　
　そんなやりとりが先輩、後輩の間で頻繁に行われ、将来はピアカウンセラーとして活動できる人がJSNから輩出されればとてもうれしい！！