ＳＰＩＳを詳しく知りたい方、体験したい方はこちら。http://www.okushin.net

１月２８日には東京でＳＰＩＳ報告会があります。こちらの詳細も上記のＵＲＬへ。

ＳＰＩＳを開発したのは奥進システムさん。

小さな会社ではあるが、障害者雇用率１２０%超。１．２%でもなく、１２%でもなく、１２０％。ＳＰＩＳを開発したのも障害のある当事者。そんなスタッフの代表（奥脇さん）が実におもしろい。アホなんか賢いんかどっちやろって思う時があるが  笑   しかし、奥脇さんの凄さは何をするにも覚悟がある事！と私は思っている。

そんな何事にも一途に取り組まれる奥脇さんが評価されて、先日、ヤマト福祉財団の小倉昌男賞を受賞された。

もし、興味のある方は会社見学されてみては。年度末までは仕事が無茶苦茶多忙なようなので、年度が変わって連絡をしてみてわ。

みんなの前でプレゼンテーションするのだか、一緒に聞かせていただいた。

テーマは自分の好きな事、興味のある事について。

パワーポイントを利用する人、メモを見ながら話す人、iPhoneを見ながら話す人等それぞれであるが、発表者のバラエティーにとんだテーマと内容の深さに感心した。

２０分プレゼンテーション、５分の質疑応答。

緊張するといいながらも、みんなの前に立つと堂々として話す姿は素晴らしい！

テーマ

・各航空会社の機内食について

・私の愛するアイス達

・私の好きなバレエ 歴史＆物語

・鏑木清方について

・戦車について

・漢字の音について 日本語、韓国語、中国語の違い

私のまったく知らない世界もあり、楽しい時間であった。

朝起きたら枕元に置かれていたの今でもよく覚えている。

欲しくて欲しくて仕方なかった、消える魔球が投げれる野球盤！

本当に嬉しかった。野球盤がボロボロになるまで遊んでいた記憶がある。

「支援はプレゼント」と表現したＪＳＮのＯＢ生。プレゼントは中身と共に渡すタイミングが大事であると。

そして続けて彼は言う。何を渡すか、いつ渡すかは、相手を良く見ていたらわかるでしょ！

まさにである。

昨日は東京事業所の忘年会でした。
来週の水曜が仕事納めなので、仕事をするのはあと３日。
早いものです。
大阪事業所は仕事納めの２８日が忘年会。
毎年恒例のスタッフＭＶＰの発表はとても楽しみ。ＭＶＰもさることながら、スタッフ一人ひとりにむけて書かれたメッセージは、落ち込んだ時に読み返すと、元気を取り戻せるんやないかと思える、相手を思った暖かい文書に溢れています。

スタッフ同士が認め合える職場環境は最高である。働いている当事者（精神障害者）アンケート調査（長く働き続けている要素）で上位にランキングされたのは「仲間と認めてくれる同僚」「評価してくれる上司」であった。

農家を営む家にとって跡継ぎは大きな課題であるが、これは個だけの課題ではなく地域課題でもある。
そんな地域課題と障害者就労の課題についての解決策を考えようと、長野就労支援ネットワークの福祉関係者、支援学校の先生などが集まって意見交換を先週末行った。

アドバイザー役からいろいろな意見がでて、刺激的で高揚感があった！

後は具体的な目標を定め、役割分担をして進んだ先にはダイナミックな世界が待ってるような予感。

就労支援は働きたい障害者を企業への押し出しだけではなく、地域によっては自分たちで雇用領域を作っていく必要がある。

当事者も地域も支援者もみんなが幸せになる仕組み作りを！

オーダーは やる前提で 断れない

細かい指示は来ないので　智恵と勇気で乗り切ろう

機に入り敏に動くべし

リスクには　備え万全　空気読み

無茶ぶり上等　後は夜露死苦

一旦こなした無茶ぶりは　次の日からは標準仕様

指示がなくても動きます　学べる事は学びます　それが自分の生きる道

あるＰＳＷのつぶやき？嘆き？

共感する人多いんやないかな  笑