先週の週末に参加した「就労支援フォーラムNIPPON」に続き、今週末も「全国精神保健職親会」のイベントで東京へ。
コロナ感染拡大初期の頃には新幹線車両に私一人だけの乗車が数度あったが、最近は三列シートにも空席がないくらい人が多い。
今年も残すところ数日。来年は自分自身にとって節目の年。一月からいいスタートが切れるように準備をしたい。
新しい事を始めるか、今までやってきた事をより充実させるか・・・ちなみに２０２４年１月１日は一粒万倍日、天赦日が重なる貴重な開運日らしい。
詳しくはよおしらんけど笑
就労移行のニーズ調査に関する会議に参加。５年前に比べて利用者層が若くなり、障害が軽度、精神障害の人が増えている傾向があるらしい。
JSNは大阪府下４ヶ所に就労移行支援事業所がある。利用者の属性には一定の傾向はあるが、それは地域性により特徴がある。統合失調症、気分障害、発達障害、不安神経症、依存症、知的障害などの障害があり、年齢は幅広く２０代から５０代の人達が利用していただいている。全体的には女性より男性が多いが事業所により状況が違う。新大阪にある2ヶ所の事業所には広範の地域から通所いただいている。
全国チェーン店の画一サービスではなく、一人ひとりに合わせて、地域に根ざした事業所を目指して支援を実践しており、医療機関やシュウポツなどの関係機関からの紹介や他の事業所での支援が合わなかった人達も多く利用してもらっている。
JSNのＨＰには各事業所の利用者募集状況を載せているので事業所選びの参考にしてください。
近いものを「これ」。遠くに置かれたもの「あれ」と区別して呼んでいるかを日本語を含む２９言語を母語にする約９００人に協力してもらい調べたそうだ。自分から５０センチ程度の「手の届く範囲」を「これ」と表現する傾向が明らかなようだとの新聞記事を読んだ。
阪神岡田監督の「あれ」は簡単に手の届かないところにあるものという意味があったのではないか。長きにわたり「あれ」に届かなかったのだから。手の届くところまで持って来るにはどうするかを考えての岡田采配が、遠くの遠くにあった「あれ」の「あれ」を掴んだ！今年は楽しい１年になったし、来年以降の「これ」に向かっての戦いが楽しみである。
障害者就労系事業のM&Aのサイトがあるらしい。就労支援をしている仲間に教えてもらった。
株式会社系就労移行支援事業所が乱立した頃から、閉鎖する所が出てくる事は予想出来た事であり、M&Aがあってもおかしくないが数の多さに驚いた。
東京で就労系事業所を始めようとすると事前協議がなんどもあり、事業継続の意志確認をされる。
就労移行支援事業所は地方においてはここ数年、減少をしており福祉圏域に一ヶ所もない地域が相当数ある。大阪も日本の縮図のように、大阪市以外の市町においては移行が０.１の行政区が多くある。
先日の全国就業支援ネットワークの研修会でも発言したが、指定管理者制度や施設外支援を利用しての就労支援。またはＡ．Ｂ型からの一般就労をより加速させて、就労移行支援がない地域の就労促進をどう考えるかは重要なポイントである。支援の必要な人達は必いるのだから。
名古屋国際会議場で１１月３日、４日の２日間に渡って全国就業支援ネットワーク主催の「第２４回 定例研究・研修会」が実施された。
今回のテーマは「今こそ問う 雇用の質×支援の質」 前厚生労働省障対課課長小野寺さんの基調講演でスタートし、シンポジウムⅠ「雇用の質と支援の質を考える」 分科会「①中小企業での戦力化事例 ②静岡県富士 市におけるユニバーサル就労について ③知的障害受刑者処遇・支援モデル事業について」
２日目はポスター発表、シンポジウムⅡ「どうするなかポツ？ 雇用率制度を問う、問われる障がい者雇用の質」シンポジウムⅢ「施策の流れとわれわれの立ち位 置」が行われた。
全国から約200名の方々に参加いただき、数年ぶりに会う仲間もいて盛況に終えることができた。
「質」とは何か？私たちの日々の仕事の中で「なぜ」を問いながら仕事をしないと「質の高い仕事」にはならないと改めて感じた。
「ダスキン障害者リーダー育成海外研修派遣事業」の実行委員をしている関係で、海外で学んだ研修生の報告を聞かせてもらう機会がある。
https://www.ainowa.jp/
今回、報告してくれた彼女は、ろう者の視点による映像制作技術の研修、北欧のDeafSpace Designの視察でデンマークに行かれていた。
ある建物は壁がガラス張りで建物内部が見渡せる。机が楕円形でみんなが見渡せる。教会で牧師の手話が見えやすいように会場に傾斜がある。手摺りがガラスで視覚を遮らない。カフェバーでオーダーする時にバーテンダーに光を当てて知らせるなど、いろいろな工夫がされていてろう者が生活しやすい工夫がされているそうだ。
聴者だけでは決して気付かない配慮であるが、見える障害であっても気付かない事も多い。多様な人達と生活を共にするには、自分の価値観を一旦、横において相手と対話する必要がある。
それにしても障害を持ちながら、単身で渡航し１年間勉強を続けるには相当の勇気と覚悟がいると思う。そんな研修生の報告にはいつも勇気をもらえる。
日本語もろくにでけへん私には考えられんけど。。。
新任教員が正規採用されて１年以内に辞めるケースが増えているらしい。
教員の現場については報道等ぐらいしか知らないが、長時間労働や休日のクラブ活動などで疲弊している教員が多くいると聞く。
そんな中、東京都では２０２２年度に採用した新任教員２４２９人（公立の小中高校、特別支援学校）のうち１０８人が年度内に退職したよう。全体の退職の４.４%とにあたり過去１０年で最高だったようである。また、全体の約４割が精神的不調を退職理由に挙げていると言う。
文科省の全国調査で１年以内に退職する教員の数は増加傾向で、２１年度は計５３９人。うち精神疾患で退職は１９７人で最多らしい。
スクールカウンセラーしている知り合いから学校現場の話しを聞く事がある。子供の相談もさる事ながら、先生の相談も多いよう。新人職員の悩みを聞いてあげる余裕のある先輩先生が少ないのかも。
仕事について悩みが無いより、悩みがある先生の方が深みのある先生になると思うが、辞めてしまっては元も子もない。
訂正
10月14日のブログでストレスチェックについて記載しましたが、間違いがありましたので訂正します。ストレスチェックの実施義務があるのは、１つの事業所（住所が同じ）に５０人以上の従業員がいる場合で、JSNの場合は該当しませんが、職員のメンタルヘルスケアのために実施している状況です。
長野県を旅行した時に見つけた 笑
・道路を爆走するのが１８歳 道路を逆走するのが８１歳
・心がもろいのが１８歳 骨がもろいのが８１歳
・偏差値が気になるのが１８歳 血糖値が気になるのが８１歳
・受験戦争は１８歳 アメリカと戦ったのは８１歳
・恋に溺れるのが１８歳 風呂で溺れるのが８１歳
・まだ何も知らないのが１８歳 もう何も覚えていないのが８１歳
・自分探しの旅をしているのが１８歳 出掛けたままわからなくなって、皆が探しているのが８１歳
・嵐というと松本潤を思い出すのが１８歳 鞍馬天狗の嵐寛寿郎を思い出すのが８１歳
私はどんな８１歳になっているのだろうか？
８１歳まで生きているのだろうか？
労働者の見えないストレスへの気付きを促進させ、見える化する。ストレスの原因となる職場環境の改善に繋げる事を目的に２０１５年１２月にストレスチェック制度ができた。
JSNも従業員５０人以上なので対象事業所であり、毎年１回受けている。と共に実施者としてある企業のストレスチェックに関わっている。医師、保健師以外に一定の研修を受講した看護師や精神保健福祉士が実施者になる事ができる。
「見えない」ものに意識を向けるのは難しいが、健康を維持するには定期的にセルフチェックをする必要がある。睡眠は健康のバロメーター。まずは睡眠のチェックから！
「円より縁」「恩返しではなくて恩送り」素敵な語録を残されている“くにこさん”に一瞬で魅了された。
次から次へと言葉が出てくるくにこさん「私は放送局じゃ」と言ってガハハハと笑う姿に思わずこちらも笑顔になる。生まれ育った土地に愛着を持ち、若者顔負けの活動をされたおられる。裏の町長と言われるくらい地域の顔であるようだ。
くにこさんの住む徳島県神山町（かみやままち）は自然豊かな人口５０００人程の田舎町。鮎喰川（あくいがわ）には３０センチにもなる鮎が普通にいるらしい。取ったばかりの今まで見たことないサイズの鮎を炭焼きで三尾もいただいた。生まれて初めてのモクズガニとやらも美味！
自然だけではない歴史ある町に都会の企業がサテライトオフィスを作り、移住者が増えていると言う。全寮制の高専を創り、入学金や授業料が実質無償化と信じられないよう取組みがあったり、個性豊かなプロジェクトがある、一言では語れない町づくりの取組みに驚かされた。
神山町訪問の目的は就労支援をしていた仲間が突然、仕事を辞めて、神山で生活していると聞いて駆けつけた。
築１００年近い古民家で寝泊まりし、町の行事やプロジェクトに参加し、町の人達と触れ合いハハハと笑い声をあげ、すっかり町に馴染んでいて、町の人達から頼りにされている。そんな姿を見るとこれから新しいキャリアを積み上げていくんだろうなぁと感じた。
古民家の庭で、月を見ながら夜中まで語り合った時間は、忘れられない思い出になった。