１月に１０年ぶりに高校時代の友人と酒を飲み、昨日は数年ぶりの知人と会い、来月もまた、１０数年ぶりに先輩と会う。今年は再会の一年になるんだろうか。
先週末の所長合宿で、今年度事業報告と来年度計画、５ヶ年計画の確認をし、来年度人事体制を発表した。合宿場所は毎年、滋賀県で実施していたが、今年は大阪市内に場所を移して１泊２日で実施した。日頃、所長達とゆっくり時間を過ごす事が少ないが、飲み会も合わせて意見交換が出来て良かった。
今年の合宿を通して所長達の成長と安心感、そして感謝を感じた。
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大阪精神障害者就労支援ネットワーク
JSN
金塚たかし
大阪市障害者就業・生活支援センターの運営会議に参加。今年の特徴的な傾向として障害者手帳を所持しない人の相談が倍以上に増えているとのこと。
大学の学生支援室や発達障害者支援室のスタッフから話を聞くと、各大学により就学支援、就労支援と課題はそれぞれ違いがある様子。
いろいろな課題の中に、クローズで就労して就労継続できない人。就職してから鬱を発症する人など、手帳を取らずに就職してからの課題が、シュウポツの相談件数の増加の一つであるのかもしれない。
今まであまり表面化しなかった課題がであるが、今後、大学だけではなく高等学校の学生さんや先生に対しての支援の必要性が出てくる。
先駆的に学生支援をされている支援機関や団体を含め、今後、益々必要性が高くなってくるであろうこの課題に、行政も一緒に取り組まなければならない大きな社会課題である。
ＪＳＮも３年前から学生支援に取り組んでおり、複数の大学と意見交換しながら、座学やインターンシップを学生に提供しているが、来年度はさらに充実させていきたい。
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金塚たかし
一昨日、国家公務員 障害者選考１次試験が実施された。
約６００人の募集に対して約８０００人が応募されていたらしい。
身体障害が約４０％
精神障害が約６０%
知的障害が数％
在職で試験を受けている人も相当数おられるようで、今後、雇用管理の問題等を含め現場の混乱が安易に予想される。
ある支援機関が現在、在職中の人達に公務員試験を受けないのか？て聞いたところ、身分保証や給与には魅力があるが、どのような仕事内容かどんな配慮があるかもわからない上に、支援機関が入らない中での転職は考えられないと言われていたとのこと。
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金塚たかし
発達障害の彼の抱える本当の苦しさ、怖さは関係性が構築されていない中では私達は聞くことはできない。
しかし生きていく上での生活のし辛さは問題行動として表面化する。
幼少期から抱えるている生きづらさの要因への対応策は、歳を重ねるごとに諦めとなり、鉄の塊のように自身の重しになり、生活に制限を強いられ、一歩踏み出す勇気を押しつぶしてしまう。
他者に対して生きづらさを吐露することの難しさより、その生きづらさの要因に向き合う事の怖さから、根本的な解決に繋がらないことに気づかない難しさ。
そうなると、今、見えている問題だけにフォーカスして、課題解決を図ろうとするが、なかなか解決できずに支援者はいらいらし、ますます解決の道から遠ざかる。
発達障害は見えない障害ではあるが、長年引きずってきた生きずらさを、一人で抱えこまなければならないことの苦しさ。
当事者が抱える本当の苦しさの要因に視点を当て、そこにアプローチする熱意のあることが支援者としての資質であると、ある事例報告会に参加して改めて確認できた。
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金塚たかし
「障害者就業・生活支援センター事業をより深く考えるための全国フォーラム」が本日、明日と千葉で開催される。
シュウポツは事業単体では赤字になるような少額予算で多様な役割りを担い、今後どのような方向へ進んでいくのか、担当している者だけではなく興味がある。
先日、ある人からナカポツ（シュウポツ）の機能について質問があり、私がシュウポツに勤務していた当時の思いについて話をしたが、現在は社会状況や地域事情の変化によって、役割りにも違いはあるだろうが基本は変わらないと思っている。
シュウポツは地域のまとめ役。地域を作っていく旗振り役であると思っている。
シュウポツ事業が出来た当時は「地域を耕す」をキーワードに、就労支援を当たり前にする取り組みを考えながら、未経験の精神障害者の支援に頭を悩ませていた事を思いだす。
しかし面白かった！いろんな人に会えたし、ネットワークが機能した時のダイナミックさはいまでもよく覚えている。
福祉圏域で課題解決出来る仕組みが「大阪の就労支援の在り方を考える会」の最終目標である。大阪には福祉圏域に1ヶ所シュウポツがある。
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金塚たかし
この時期は今を見る事がつい疎かになる。来年度体制などを考えていると頭の中は４月以降になり、手帳も２月．３月のページを見ることが多くなり、今日で１月が終わりだと気づく。
昨日、ＪＳＮ関係者のＡさんが力強く話されていた。どんな仕事をするかはもちろん大事だか、誰と仕事をするかはもっと大事だと。私は自信を持って言える。人には恵まれてきた。人見知りでなければもっと多くの人と知り合えたのではと思わないではないが・・・
個性豊かな先輩や後輩達にかなちゃん、きんちゃん、かなつかさんって親しみを持って付き合ってもらい、厳しく優しく仕事以外の事も教えてもらい、今現在もユニークな人達と仕事が出来てるお陰で、仕事に対する充実感が多いと感じている。
関係者のＡさんは他からの仕事を断って、ＪＳＮとの仕事を優先してくれた。ありがたい！
ＪＳＮのスタッフがＪＳＮの仲間達と知り合えて良かった、と思ってもらえる様な組織作りや、一人ひとりの意識変化を促せる取り組みをしなければ。
まずは私から！
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金塚たかし
最近、久しぶりに会う人には「痩せましたね」って言われる。
食事制限で約２ヶ月で５キロ減。
生活リズムが安定しないので、ストレッチと筋トレが継続的に出来ていないこともあってか、この歳で体重だけが減って行くと、病気と勘違いされて「痩せましたね」と声をかけるのに戸惑われる人が何人かいた 笑
先週の週末は東京でＳＰＩＳの事例報告会が開催され、多く企業の方々が参加いただき、ＳＰＩＳ導入について検討されている企業や、興味を示してくれる支援機関もあり良い研修会になった。
今週も金曜日に「東京都精神障害者 就労定着支援連絡会」が神田で開催され「定着支援の一つのカタチＳＰＩＳの活用方法」をテーマに企業や支援者が登壇することになっている。
その中の１人がＪＳＮ東京のスタッフである。法人全体としてＳＰＩＳを就労移行利用期間からサービスの一つとして利用いただいており、その報告をすることになっている。
ＪＳＮは泥臭い支援を大事に熱き思いで進んできた。今後もこの思いは変わることはないが、時代に合わせた一つのカタチとしてＳＰＩＳを広く展開していきたいと考えている。
働き続けるを実現するためのツールの一つとして、ＳＰＩＳは間違いなく効果があると確信している。
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金塚たかし
昨日は大阪府就労移行支援事業所連絡会と大阪府福祉部長との意見交換会。
今年で第３回目になり、連絡会として年一回の刺激ある定例活動である。
今年度始まった通称、アドバイザー事業は昨年度の意見交換会の中で出た意見がキッカケになって事業化された。
今年も連絡会メンバーからアドバイザー事業の報告や就労支援の現状や課題について、連絡会としての提案をさせてもらういい時間になった。
大阪の中だけでも地域によって課題はさまざまなである。
どのような事が課題であるかを把握するためにも、現場としての感覚や客観的な行政の視点を融合させる必要がある。また今回、府の担当者が意見交換の参考にとして作成してもらった、大阪における就労支援の現状についての資料は、今後の活動の方向性を考える為のわかりやすい資料であった。
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金塚たかし
インフルエンザが全国的に猛威を奮っているなか、ＪＳＮの利用者も数人がインフルエンザで休んでいる。この時期は予防が大事である。一般的にはマスク、手洗い、うがいであるが、私が意識してやっている事は、うがい代わりにちょこちょこと水やお茶を飲む事と、帰宅してからと朝起きてからの鼻うがい。鼻うがいを人に話すと痛くないですか？ってよく聞かれるが、慣れるとスッキリして気持ちがいい。マスクは感覚的に苦手であまりつけない。
どの予防も菌を身体の中に入れないためのものであるが、インフル菌に負ける時は免疫力が弱っている時なんであろうと思う。免疫力を高めるのは食事と睡眠。
特に睡眠が重要。いかに良い睡眠を取るかが大切である。睡眠時間によって風邪をひきやすいなどの数字も出ているようである。
大阪と東京の往復に出張が入ったりすると生活リズムが崩れて、睡眠時間が一定確保できなかったりする。
今週は明後日から東京での勤務になるのと今日から飲み会が続くので要注意である。
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金塚たかし
先週は水曜から大阪→千葉→茨城→東京と移動して、週末の金、土でＪＳＮ新人スタッフの合宿研修に参加。
新人スタッフ５人、所長、主任等の先輩スタッフが交野市にある施設で夕方から研修スタート。
主任が中心となり支援の基本について、グループワーク等で先輩から新人スタッフへ伝達研修になった。
基本を押さえると共に、先輩との距離を縮めるいい時間にもなったように思う。
私自身も久しぶりにスタッフとゆっくり時間をかけて話しが出来てとても楽しい時間になった。それにしても朝まで話しをしていたなんてビックリ。付き合わされたスタッフは楽しかったのかどうかはわからんけど。
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金塚たかし