先日、日本福祉大学通信教育部のスクーリングに参加する機会があった。教室に集まった約20名の学生の多くは、日々仕事を続けながら、自費で学びの時間と費用を捻出している社会人である。その姿勢からは、「学びたい」「将来に備えたい」という強い意志が感じられ、寝ている学生は一人もいない。同じ空間にいるだけで大きな刺激を受けた。

スクーリングの合間には、何人かの学生と名刺交換をし、話をする時間があった。その中で特に印象に残ったのが、「現在は一般企業で働いているが、退職後は福祉の分野で人の役に立ちたい。娘に障害があり、これまで多くの支援を受けてきた。その恩返しがしたい」という言葉である。単なる資格取得やキャリアチェンジではなく、個人的な経験と感謝の気持ちが学びの原動力になっている点に、深い共感の念を抱いた。

学生同士、また教員を交えた意見交換の場では、次から次へと質問が飛び交い、予定されていた時間が足りなく感じられるほどであった。中には即答が難しい問いもあり、考え込む場面もあったが、それさえも心地よい緊張感として楽しめた。互いに立場や経験は違えど、「より良く生きたい」「社会と関わりたい」という思いが共有されているからこそ、充実した時間になったのだと思う。

改めて感じたのは、知識や経験を積み重ねることは、将来の自分への「自己投資」であるということだ。収入や資格といった目に見える成果だけでなく、考え方の幅が広がること、人の思いに触れることも、確実に自分の糧になっている。

では、自分自身の自己投資とは何だろうか。資格取得や勉強だけでなく、こうした学びの場に身を置くこと、人と語り合うこと、自分の価値観を問い直すことも含まれるのではないか。今回のスクーリングは、そんな問いを投げかけてくれる貴重な機会となった。

～医療×福祉で変わるリワーク支援・再発防止と職場定着を実現するための実践ポイント～

https://www.chr.co.jp/web-20260225/

近年、メンタルヘルス不調による休職者の増加や、復職後の再休職といった課題に直面している企業は少なくない。人事・労務担当者には、従業員の健康に配慮しながら、いかに安定した復職と職場定着を実現する、より高度で実践的な対応が求められている。

本セミナーは、CHR株式会社との業務提携の一環として実施するもので、「医療」と「福祉」を連携させたリワーク支援の考え方や、現場で本当に役立つ支援のポイントについて、具体的に学んでいただける内容となっています。

今回は特に、JSNのリワークプログラムを実際に利用された企業のご担当者様にもご登壇いただき、制度や理論だけではなく“現場のリアル”を共有していただきます。復職までのプロセスでどのような工夫や悩みがあったのか、企業側としてどのように関わったのかなど、実体験に基づいたお話を通じて、明日からの実践に活かせる話になっています。

当日は、JSN統括施設長・茂木との対談形式で進行し、復職支援における医療・福祉・企業それぞれの役割や連携のポイント、再発防止のために押さえておくべき視点、そして職場定着につなげるための具体的な取り組みについて、わかりやすく解説します。

休職・復職対応に課題を感じている方、リワーク支援の具体例を知りたい方、他社の実践事例から学びたい方にとって、非常に有意義な機会となるはずです。
ぜひこの機会にご参加いただき、貴社の復職支援体制にお役立てください。

大阪の西成で対人援助に身を置く、K氏がいる。彼の背中を見つめる私の感情は、羨望からいつしか悔しさへと形を変えた。

地元の人々と折り合いをつけながら、そこで生きる者たちの日常を守る営み。そして、制度を食い物にする者たちとの静かな正義の闘い。

そんな日々の中で紡がれた、一篇の詩がある。

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ひとりにしない

歌のあふれるアーケード

酒とつまみのモーニング

道路でも公園でも　ワンカップ

根無し草と笑われても

ここで根を張る　ここの人

ああ　西成　ひとり西成

ああ　西成　ひとりにしない

ひとり西成　ひとりにしない

ドヤで暮らして十年

いつか　いつかと思ううち

ふるさとで知る顔は　もういない

過去は問わないけれど

お国言葉は　隠せない

尋ね人の貼り紙

写る男を　羨み妬み

探される理由もなく

流れ着いた　この場所で

最期まで　やけっぱち

飲んでしまって　すってんてん

アオカンは　体に悪い

ドヤのおかんに叱られる

「泊まっていき」

見ぬふりよりも　おせっかい

助ける側も　助けられる側も

ここでは　お互いさま

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就労支援は、生活支援の一部。大切なのは、彼らがこれからどんな暮らしをし、どんな人生を生きたいのか。

その「こうありたい」に寄り添い、実現するための伴走者であること。それこそが、私たちの仕事。

私たちが日常的に手に取る、ほとんどすべての食品の裏面には、原材料や添加物が細かく記載されている。これまでは、特に深く考えることなく買い物をし、当たり前のように調理して食してきた。しかし、身内にアレルギー反応が出て食事制限が必要になったことで、その「当たり前」が変わった。

エビやカニなどの甲殻類、さらには乳製品等も口にできなくなり、食材選びには常に緊張が伴うようになった。スーパーで商品を手に取るたび、必ず裏面を確認し、アレルゲンや添加物の有無を一つひとつチェックしなければならない。少しの見落としが体調不良につながるため、買い物一つでも神経を使う作業になった。

使える食材は限られ、食事のレパートリーも自然と少なくなる。作る側も工夫を重ねながら献立を考えるが、どうしても選択肢は狭まってしまう。一方で、当事者本人は「食べたいものが食べられない」という現実に直面し、強いストレスを感じている様子。食事は本来、楽しみや安らぎを与えるもののはずだが、制限があることでその喜びが奪われてしまうのは、とても切ない。

もうすぐすると、花粉症に悩まされている人も少なくない。くしゃみや鼻水、目のかゆみといった症状に毎年苦しめられ、日常生活に支障をきたすこともある。アレルギーという見えない問題は、食事や季節の変化など、さまざまな場面で私たちの生活に影響を与えている。やっぱ健康一番！！

先日、茨木市議と茂木統括、横田所長、金塚の5人で地域の現状について意見交換を行う機会があった。市議のもとには、日々さまざまな住民からの相談が寄せられており、その内容は生活に密着した身近なものから、制度や仕組みが絡む複雑な課題まで多岐にわたるという。中には、すぐに解決策を見いだすことが難しい問題も多く、現場の声をどう行政につなげていくか、常に模索されている様子であった。

そうした中で、市議は「地域を知る」ことを大切にし、少しでも具体的な対応につなげられるよう、専門機関への視察を積極的に行っているとのことだった。その取り組みの一環として、「茨木市障害者就労支援センター かしの木園」にも訪問いただいたことがあり、今回の意見交換はそのご縁から実現した。

かしの木園は指定管理を受け、茨木市の機関の一つとして活動している。そのため、就労支援に関する相談だけでなく、生活面や福祉サービス、将来への不安など、就労以外の幅広い相談が寄せられるようになってきている。こうした相談内容からも、障害のある方やその家族が地域で暮らし、働き続けるためには、就労支援だけでなく、地域全体で支える仕組みが必要である。

意見交換では、具体的に「引きこもり」をひとつのテーマに話し合うことができた。今後、かしの木園が小さな核の一つとして地域に根づき、関係機関や住民と連携しながら役割を果たしていくことの重要性を共有し、意義のある時間となった。

あけましておめでとうございます。

本年もどうぞよろしくお願い致します。

２０２５年は仕事でも私生活でも、振り返ればノート一冊書き上げれるくらい、いろんなことがあったはずなのに、気づけば「え、もう一年？」とつぶやいている自分がいる。
年を重ねるごとに、時の流れはまるでスピードを上げて駆け下りていく感覚。

なぜ子供の頃より、こんなにも時間が早く感じるのでしょう。
大人になると毎日が「いつもの一日」になりがちで、時計の針も淡々と進んでいく。

一方、子供の頃は、遠足の前日は眠れないほどワクワクして、誕生日までの一週間は永遠にも思えた。楽しみがたくさんあって、その楽しみを心の中で何度も味わいながら「まだかな、まだかな」と待つ時間が、実はとても贅沢で、ゆっくり流れる時間そのものだったんだと思う。

時間の速さが変わったのではなく、私たちが時間と向き合う姿勢が変わっただけ。

２０２６年は日常の中に小さな「楽しみ」を仕込み、少しだけ時間の流れを緩められたらと思う！！

おいしい水と小さくてもキラリと光る酒づくり。
「意外と地元の人ほど、地元のお酒を知らない」
「いいものがあるのに、あまり語られていない」
そんな“もったいない空気が昔あったよう。

「難しいこと言わんと、まずは“乾杯”から始めたらええんちゃう？」

お祭りで、会合で、ちょっとした集まりで、せっかくなら、地元のもので乾杯しよかって、大阪の交野市で「乾杯条例」が出来たよう。先日、テレビを見ていてこの条例を知った。

ちょっと調べると、この条例は

・お酒を飲めなくてもOK　・無理して乾杯しなくてもOKらしい。「飲める人も、飲めない人も、同じ場で笑顔になれたらええな」っていう前提があり、条例というより合言葉。

そんな背景から、
「地酒等による乾杯を推進する条例」が生まれたらしい。

日本各地にはいろんなしきたりがあるが、沖縄の宮古島にある乾杯の儀式では完全につぶれた！！これについてはまた、次回で！

全国就業支援ネットワークの研修「就労系事業所から一般就労への在り方を学ぶ研修会」を、今年度は全国就労移行支援事業所連絡協議会との共催で開催いたします。
今年のテーマは、制度開始からまだ２か月の新事業である「就労選択支援事業」です。研修会は １２月８日 に実施予定。

就労選択支援事業はスタートして間もない取り組みではありますが、すでに全国各地で試行錯誤が始まっているようです。本研修では、事業の現状や課題、今後の展望などについて、現場で実践されている皆さまから直接ご報告をいただく貴重な機会となっています。昨日の時点で定員を上回るお申し込みをいただいており、全国的な関心の高さを強く実感しています。

今回は、大阪府・長野県・福岡県・鹿児島県からの報告に加え、JSNからは小田主任が登壇し、現場での具体的な取り組みについて共有してくれる予定です。

JSNとしても、門真事業所及びかしの木園（茨木事業所）が就労選択支援事業を実施しておりますが、私の想像以上に多くの問い合わせをいただいており、事業への期待の大きさを感じています。

さらに、年明けの1月26日には、大阪障害者雇用支援ネットワーク主催による「大阪府就労選択支援事業　モデル実施報告会」を開催いたします。今年度、大阪府では、社会福祉法人障害者福祉・スポーツ協会・JSNの２団体が中心となりモデル事業を実施しました。さまざまなケースに取り組む中で、利用者の方々の課題、事業所の役割、行政との連携など、多くの学びや気づきが得られています。

この報告会では、それらの経験を丁寧に整理し、今後の事業展開に生かせる内容を皆さまと共有できればと考えています。こちらも小田主任が報告を担当する予定です。

報告会として非常に意義のある内容になる見込みですので、どうぞ楽しみにお待ちください。なお、報告会の案内チラシについては、現在最終調整中で、間もなく完成する予定です。

高齢・障害・休職者雇用支援機構が発行する啓発冊子「働く広場11月号」にて、有限会社奥進システムさんを取材させていただいた。

働く広場2025年11月号

奥進システムの奥脇代表とは、普段から大阪で一緒に就労支援の活動などを通じて親しくさせていただいている仲間なのですが、こうして改まって1対1で、じっくり会社の取組みについてお話を伺う機会は今回が初めてかもしれない。

誌面でも詳しくご紹介していますが、あらためて感じたのは「奥進システムの取組みは本当にすごい！」ということ。障がいや年齢に関わらず、誰もが安心して働ける職場づくりへの情熱と工夫の数々に、取材しながら何度もうなずいてしまいました。

そして何よりも素敵なのは、奥脇代表の人柄そのもの。仕事の場だけでなく、普段から飲み会や旅行などでもご一緒するのですが、いつも明るく周囲を笑顔にしてくれるムードメーカーです。
…ただし、お酒の席ではちょっと要注意（笑）。というのも、奥脇さんはとにかくお酒が強い！私は毎回ペースに巻き込まれ、見事に“撃沈”されてしまう。おそらく、私のように「奥脇さんに潰された被害者（笑）」は全国に多数いらっしゃるのではないでしょうか。

とはいえ、そんな豪快さと温かさが奥脇代表の魅力。これからも一緒に大阪を盛り上げていけたらと思っています。
ぜひ「働く広場11月号」で、その魅力と取組みの詳細をご覧ください！

JSN東京には、現在 ２名の韓国出身スタッフが在籍している。二人とも日本に留学していた大学院生時代からの付き合いで、そのご縁が続き、今では職員として日々の業務を支えてくれている。国籍を越えた関係が、今日の組織運営に広がりをもたらしていると感じる。

そのような関係性の中で、今年度の初めには韓国の支援組織の方々が JSN を訪問された。訪問の際には、JSN だけでなく、日頃、お世話になっている、「障害者就業生活支援センターアイキャリア」さんにもご協力いただき、日本の障害者就労支援の現状や特徴について、茂木統括施設長が丁寧に説明を行ったようだ。両国の支援体制を比較しながらの意見交換は、双方にとって大変有意義な時間となったようである。

さらに、今年 １０ 月には今度は茂木が韓国を訪れ、現地で講演をさせていただく機会を得た。自身にとって初めての海外であり、講演ということもあり、出発前からかなりの緊張があったようだが、それでも現地の温かな迎えと関係者の皆さんのサポートのおかげで、無事に講演を終えて帰国することができた。異国の地で自らの経験や日本の取り組みを伝えることは、大きな挑戦であり貴重な経験だったと思う。

そして来月１２ 月には、再び韓国の支援組織の皆さんが来日し、今度は大阪を訪れる予定。今回は私自身もご挨拶させていただくこととなり、直接お会いし交流を深められることを楽しみにしている。文化や制度の違いを越えて学び合える機会は非常に貴重であり、どのような意見交換が生まれるのか期待している。