新年度が始まって三ヶ月。新体制での動きも落ち着いてきた。
　何本か申請していた助成事業の結果が出始めている。
　昨年、一昨年と医療機関のデイケア利用者とスタッフを対象とした出前連続講座（就労準備性向上を目的）を、今年度は就労移行支援事業所を対象に始まっているが、この取り組みを全国の医療機関に啓発する予算が付き準備を進めて行く事になった。
　4回～6回で実施していた出前連続講座のエッセンスを一日にまとめ、全国3ヶ所で実施したいと考えている。
　出前連続講座は反響があり、再度、実施を希望していただける医療機関が複数あるが、他の事業との兼合いで一カ所に止まっている。先日、東京にある大学病院のデイケアで、私達が実施した出前連続講座の成果物を参考に就労プログラムを実施した所、大きな成果があったとの事で、ある研修会で発表したいとの連絡があった。
　スタッフの頑張りが評価されるのはうれしい限りである！