大阪府が実施した「就労移行支援事業所実態調査」より
▲就労支援の課題認識
　 企業の理解不足（企業開拓）（４５％）
　定着支援（１９％）
　マンパワーの不足（１７％）
▲行政に求める支援策
　助成金・経済的支援（２９％）
　企業開拓（２１％）
　人員確保（１７％）
　意見として「知的障害、精神障害の人達が働く事」に対する企業の理解不足の為、雇用先の開拓が進まない。また、職場体験実習の受け入れ先も少なく固定化している。
　上記は主な数字と意見である。
　ＪＳＮ全体で今日、現在で就職者は８０名を超え、年度末には１００名を超えると思われれる。又、定着率は８０％を超えている。
　職場体験実習先は１００社を超えている（大阪障害者雇用支援ネットワーク、就ポツ、ＨＷの絶大なる協力があっての事）
「精神障害者の雇用促進のための就労状況等に関する調査研究（９６２件）」によれば、就職１年後の定着率は４１，５％である。
　就職して揺れている人の支援から帰ってきたＪＣが「話せば企業の人もわかってくれますわ」って一言。
　企業は障害を理解してくれないと嘆く前に、理解してもらえるような行動が福祉側に足りないのではないか？
　企業もいろいろ。人もいろいろである。
　
　ネットワークを利用し、熱意を持って活動すれば道は開けるはず！！