研修が一方通行にならないように、グループワークを入れての研修を企画。その為に定員を５０名にしたが、あっと言う間に定員に達して５６名の方の参加

になった。

   事例から学ぶをキーワードに『アセスメントの視点と項目』『職場開拓』をテーマにして連絡会の理事等が講師になり研修を進めた。

１年以上５年未満の経験年数の浅いスタッフを対象にして、スキルアップを目指した研修であったが、なぜか年配の人の参加が目立っていた。

  今後、現場スタッフのスキルアップ研修や管理者を対象にした理念研修の実施の他に、いろいろなプログラムを予定。

   大阪の就労支援の底上げに一助になれば！

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大阪精神障害者就労支援ネットワーク

ＪＳＮ

金塚たかし