梅雨入りか？

大雨の中、東京に移動。

明日から茨城、埼玉、秋田と遠征。

長時間の移動が少々大変だが、蒸し暑い大阪を離れての東北はありがたい！

  梅雨明けの暑さに備えて、汗をかいて身体の調子を整える必要があるが、来週から頑張るとして明日の準備をしながら今日はゆっくりと過ごしましょう。

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大阪精神障害者就労支援ネットワーク

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金塚 たかし  

  昨日は久しぶりにテレビでゆっくり阪神戦を見た。東京にいると阪神戦は有料放送を契約してないとほとんど見れないので。あと１本ヒットが出ていば・・・エラーがなければ勝てた試合やったのに。

  暑い一日やったが仕事は順調よく進んだ。ほぼ時間通りに予定していた事が進み、今日、良かったことの一番である。

今夜、阪神が快勝したら、一番は仕事ではなく野球になるんだが。

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金塚たかし

  昨日、突撃インタビューでドコモプラスハーティさんを訪問しました。面白かった！

インタビューを受けていただいた岡本さんがナイスなキャラクター。障害者雇用に興味をもつキッカケになった話しもまた、面白い。

岡本さんとは以前に名刺交換をしていたが、その時に岡本さん曰く「この人は同じにおいがする」と感じたらしい  笑

人見知り同士が違和感なく楽しい時間を過ごす事が出来、予定時間を３０分オーバーしてインタビューを終了し、美味しいお酒をいただいた。

  次号「熱人」をお楽しみに！

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金塚たかし

３１日（金）の夜から日曜の昼までプチ断食。数年前に断食道場で断食を経験していらい再度、チャレンジしたいと思いながらできておらず。お腹は絶えずグーグー鳴っているが、空腹に耐えれずに苦しい事はなく、それよりも寝覚めも良く気持ちが良かった事の方が印象に残っている。

  昨日の昼にご飯を食べる約束があり、一口食べ、飲みすると次々に食べたくなり、お酒も入っているので規制も効かずお腹いっぱいになるまで食べた。

  ここ数ヶ月、基本昼食は抜いており、１日２食の生活をしている。健康的に良いのかどうかわからないが、常時、満腹感があるよりはいい感じの様な気がする。

  今日は午後から機関誌「熱人」の突撃インタビューで東京の企業へ訪問する。

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金塚たかし

  シンポジウムの打ち合わせとお願いごとがあり、眞保先生に会いに一昨日、法政大学を訪問した。ここは東京？ってくらいの自然いっぱい過ぎるキャンパスは都会とは違う爽やかな風がながれる中、お願いごとがも快く引き受けてくださり、時間をかけて訪問したかいがあった。

  法政大学訪問後、１週間ぶりに帰阪して、大阪、沖縄の仲間の飲み会に遅れて合流し、いつも通り楽しい時間を過ごすごとが出来た。

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金塚たかし

  先週の土曜、日曜の２日間、ＮＴＴ東日本関東病院にて「こころのバリアフリー研究会」が開催されていた。ＪＳＮ語り部の会のＫさん（女性）が登壇してくれた。今回が２回目の語り部で、最初はガチガチに緊張していたが「人生の終わりから始める」というタイトルで最後までしっかりと話してくれた。

  Ｋさんはある病院のデイケアでＪＳＮの出前講座を受講したことをキッカケに入所となった。その時出前講座をしていたのが私でＫさんの事は良く覚えている。Ｋさんに「私の話を聞いてＪＳＮを選んでくれたん？」ってきいたら即座にに「違います」と答えられた 泣。

  こころのバリアフリー研究会に奥進システムの奥脇代表も登壇されていて、その時に流されたビデオがとっても良かった。みんなに見てもらいたい。

奥進システムさんがどんな会社かとてもよくわかるし、私達が目指す定着支援の１つの姿がそこにある。

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金塚たかし

６月に日本精神神経科診療所協会 学術研究会のワークショップ「精神障害者の就労支援」の準備で、埼玉県にある多機能型事業所（就労移行、Ｂ型）に一昨日の土曜日に訪問してきました。

  就労移行を利用して就職したのちに転職して充実した生活を送られているＡ氏（女性）の話をじっくりと聞かせてもらった（本当はもっと深掘りして聞きたいポイントがいくつかあった）。

  ワークショップの一コマに当事者の語り部があり、私が進行を任されているので登壇するＡ氏のインタビューが終わろうとしたところ「ブログ読みました」と言われ、書かなければと思っていた令和初のブログになりました。

 先日もある方から「体調大丈夫ですか？ブログ書かれてないので心配してました」とメールをいただいてやる気スイッチを押していただきました。

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金塚たかし

先週から今週にかけて多動な日々。

大阪から東京へのスタートから一度、帰阪してから島根県出雲へ行き、土曜日に出雲から東京に移動。出雲から東京へは特急と新幹線で約８時間。飛行機ならばあっという間になんやろうけど・・・

日曜には帰阪して本日からまた東京。

嬉しい事がひとつ。

ＪＳＮのアクアクララ北大阪事業所（Ａ型事業所）が「大阪府障がい者サポートカンパニー優良企業」として登録されることになりました。

Ａ型事業所としては初めての登録であるとのこと。

これを機により一層みんなが働きやすい職場環境になるように努力をしないといけない。

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金塚たかし

東京では数年前から耳にしていたが、大阪でも就労移行や就ポツのスタッフが一般企業に転職する話を聞くようになった。

精神・発達障害者の一般企業での雇用が進むなか、企業内での雇用管理スタッフとして精神保健福祉士等を取得している人の採用を考えておられる。

特に企業としては資格だけではなく経験値のある人を採用したいので、就労支援に携わっていたジョブコーチ等を採用したいと考えるのは当然である。

精神・発達障害者の支援経験のある人が福祉側だけでなく、企業の中で活躍して障害当事者も戦力となり、みんなが輝き障害者の雇用がより一層進む事を願うばかりだが、やっと一人前に育ったスタッフが抜けて行く事の悲しさよ。

そうならないためにも、やりがいのある働きやすい職場環境を作らねばと思う。

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金塚たかし

３月に定着支援をテーマにした研修で２回話しをする事になっている。今年度より就労定着支援サービスができたが実施している事業所はまだ多くなく、働き続ける支援について、地域でどのように展開していくのか重要な案件である。

官公庁に就職される障害のある方についてもジョブコーチや就ポツが支援に入れない、と厚労省が明確に表明したために、地域でどのように支えていくかが課題であると同時に、国としてどのような策を講じるのか気になるところである。

ハローワークのトータルサポーターの活用やハローワークに支援者を配置して支援する案が出ていると聞く。

障害のある方の定着は４つの力（企業、当事者、地域、支援者）の集結ではあるが、企業の持っている風土により、定着の様子は大きく変わってくる。その人の隠れ持っている能力を引き出す企業文化がないところでは長続きしない。

採用のキッカケが雇用率であっても、障害のある彼等を戦力化するために、彼等と真摯に向き合った企業は、いつしか企業風土に変化が生じていく様子を見てきた。一人ひとりが組織の中で必要とされ、障害のある彼等が所属感を感じた時が定着したひとつの目安であると思う。

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金塚たかし