JSNがスタートした時はスタッフみんなで「何の為に」を考えて、それをやる意味を教えてもらいながらいろんな事を進めてきた。しかし・・・とある人に話しをしていたら。

言われたことの意味をたしかめ、決められたことの内容を考え、必要があれば問題をとき、自分のために楽しい仕事をさがし出し、やるときはやるし、さぼりたいときはすぐさぼる。「じょうぶな頭とかしこい体」の著者　五味太郎さんの本を紹介してくれて。

子供の悩み、疑問、希望などのテーマについて書かれている。「制服はどうして着なくてはいけないの」「車が来なければ赤信号だってわたってもいいんだよね」「ずっと働かないで暮らしていきたい」などのテーマに対して五味さんの回答が面白い。

先生や親の言うことは素直に聞いて、決められたことはきちんと守り、出された問題にはうまく答え、与えられた仕事はだまってやる。決してさぼったり、ごまかしたりはしない。先生や親からすると良い子ではあるけれど、このまま大人になるとどうなるんだろう。

あとがきに「自分でやるしかありません。あたりまえすぎる言い方ですが、自分で自分の気の毒を解決してゆくしかないのです。それは大人も子どもも同じです。自分で考え、自分で悩み、自分でしかり、自分をはげまし、そして自分を可愛いがってゆくしかないのです。そのために、けっこうきつい問題でもなんとかこなせる（じょうぶな頭）と、好きは好き、嫌いは嫌いとはっきりわかる(かしこい体）が必要なんだろうと思います」とありました。

次の読書は水島広子さん。

仕事の打ち合わせで千里中央へ。２０代前半、箕面で住み働いていた頃によく利用した千里中央。先輩に連れられて飲みに行き仕事の話しをよく聞いた。

特別養護老人ホームで指導員をしていた。２０代そこそこの若者が何を指導するのか？でもその当時は指導員と呼ばれていた。

朝の始まりは居室の一人ひとりに「おはようございます」と挨拶をするのがスタート。リハビリで理学療法士の補助をしたり、歌声クラブで全く知らない歌を一緒に歌ったり。看護師と一緒に通院同行したり。秋には箕面の滝まで紅葉狩りに行く段取りをしたり。

「孫みたいなもんや」といっておじいちゃん、おばあちゃんに可愛がってもらった。寝たきりの方や認知症の方も多く入居されており、中には１００歳のおばあちゃんも元気に生活していた。その方達の対応について先輩スタッフからいろいろと教えてもらった事が今でも記憶に残っている。

みんなに可愛がってもらった若かりし頃の思い出が詰まった箕面、千里中央は楽しい思い出ばかりではかなったけど懐かしい土地である。しかしよく利用したお店はなくなっていた。

「おじいちゃんの足やなぁ」家で息子と飲んでた時に言われた。

「衰えは足からくるで」ＰＴの息子からのアドバイス。

いろんなスポーツをやってきた。子供時代は野球、ソフトボールに夢中で、学生時代はバレーボールが楽しくて学校へ行ってたような。

スイミングの指導員のバイトなんかもやっていた。

身体を動かす事が好きで、働きだしてからもソフトボールやバドミントン、テニスなどで市民大会なんかにも出たりした。

それがいつの間にか仕事中心の生活になりスポーツからは遠のき、身体を動かす事がメッキリ少なくなった。

ウォーキングは意識してやっていたが、息子の一言でストレッチや筋トレをやり始めた。

筋トレをがんばり過ぎると翌日、筋肉痛で階段の段差に一苦労するが、なんとか続けたい。足の筋力アップもそうだが、腹回りをスッキリさせないと。

１６年前、京阪本線　古川橋駅近くでＪＳＮ門真が６月に開所した。

開所するまでに法人格取得を始め、不動産探しやスタッフ採用、事業者指定など前法人を辞めてからバタバタとしていたが、思い切り就労支援ができる環境に感謝していたし、むちゃくちゃ嬉しかった事は今でも忘れない。

スタッフ８名の中で精神障害者の就労支援経験者はほぼいない状況ではあったが、オープンが２ヶ月遅れの６月になった事で、いろんな場面でコミュケーションが取れた。そしてみんなでよく飲んだ。

岡山県での合宿は日替わりで理事の先生が牛窓まで来ていただき、研修をしてもらったのは懐かしい思い出であるが、内容があまりにも専門すぎて居眠りしてたスタッフもいてたような。。。

その当時の精神障害者の就労状況と言えば、障害をオープンにして就職する事が一般的ではなく、障害をクローズにして働き、調子を崩して辞めるを繰り返していた人が多くいた。

多くの医師が働く事に対して積極的ではなく、支援者も精神障害者に対する就労支援経験がない。企業も精神障害者へのマイナスイメージが強い中ではあったが、事業開始１年以上前から先生達が定期的に議論して、田川先生を初代理事長としてＪＳＮが立ち上った。そしてそこに協力いただいた人達が今ればこそ現在がある。

先日、ＪＳＮのfacebookに「機関誌創刊０号」の記事がアップされてるのを見て、当時を思い出した。

２０２３年度は１６年間の実績を見直し、新たなる目標に向けて再スタートである。

ＪＳＮの愉快な仲間たちを随時紹介。

入職して11年。今年度から地域・企業連携事業部でジョブコーチを担当。2人の子供の育児と仕事の両立に奮闘しているママさんスタッフである。

趣味はスノーボード。

笑顔が素敵で仕事が大好き。

お酒も大好き。

愛称はむ〜。

「この仕事が好きだからこそ、子育てとの両立に悩むことがあります。積極的に仕事に関わることに躊躇することもあります。子供が熱発して急遽休みを取ることもある。そんな時、他のスタッフに迷惑をかける事が心苦しい。そう考えると、収入を得るだけの仕事だったらここまで悩まなくてもいいかもしれない」と両立する事の悩みを話してくれた。

長期間働いていると、さまざまな経験をしているが「記憶に残っているのはマイナスの出来事が多い」と言う。私自身もそうだが、スムーズに就職した方々の支援よりも、上手くいかなかった支援の中で、どうすれば良いかを考えて実践する事が支援力を向上させると実感して来た。

マイナスの経験から「黒子に徹する」「選択肢を増やす」といった視点を大事に日々の仕事に取り組んでくれている。

障害者手帳を持ってない人に対しての就労支援もしたいとの夢を持っていると今後について話してくれた。

スタッフ一人ひとりの夢が実現できる舞台をＪＳＮで作っていきたいと話を聞いて思った。

ダイキンサンライズ摂津　創立３０周年記念式典に参列させていただいた。

業績を着実に伸ばして、障害者雇用は今年４月入社で２００人。

車椅子ユーザーの雇用から始まり、多様な障害の人達を雇用しておられる。

時代に先駆けて取り組みを行ってきたダイキンさんであるがゆえのご苦労がいろいろあったであろうが、その取り組みを参考にしようと全国各地からの見学を受け入れておられる。

ダイキンさんの３０年の振り返りを私自身の３０年と重ねなが聞いていた。３０年前。まだ２０代後半。

Ｄ通所授産施設で知的障害の人達と一緒に襖や障子の張り替え、Ｕ字溝ブロックを作っていた。知的障害の人達の一般就労が当たり前ではなかった時代であるが、Ｄ施設では一般就労への支援に力を入れていた。

その後、グループホームの立ち上げやシュウポツの立ち上げに関わりＪＳＮで働く事になる。

シュウポツ時代からダイキンサンライズさんとの付き合いが始まり、前應武社長とはいろんな話しをさせてもらった。

そんな事を思い出しながら改めてダイキンサンライズ摂津の歴史を感じながら、また、久しくお会いしていなかった人達とも話しができて有意義な時間を過ごした。

ダイキンサンライズ摂津の益々の発展を！

精神保健福祉士２７名

社会福祉士9名

WRAPファシリテーター３名

作業療法士１名

産業カウンセラー２名

ストレスチェック実施者４名

ジョブコーチ養成研修終了者２7名

キャリアコンサルタント１名

介護福祉士１名などJSNには多くの有資格者が働きている。

その専門性を現場で磨き、より質の高い対人援助を発揮してもらう為に、資格取得を目指す応援をしたい。

在職中に資格取得したスタッフが複数名いるが、中でもあるスタッフは高校卒で入職し放送大学で卒業認定をもらい、その後、公認心理士を受験して合格。

５年の月日をかけて、目標を実現をしていく姿は最高に嬉しいエピーソードである。

さて、私が持っている資格は？

ありがたい事に私の周りには就労支援の先駆者がたくさんおられて多くの学びを得た。

ただただ対人援助のスキルを学んだのではなく、モノの見方や考え方を教えてもらった。

JSN法人全体会議（Ｊ法会）を今年度から茨木市より受託した「茨木市立障害者就労支援センターかしの木園」で実施。今回は特別ゲストとして厚生労働省の小野寺課長をお迎えし、国の動向・施策について講演いただいた。

地域の方々にもお聞きいただきたくて案内をした所、議員を始め役所の方、福祉事業所の方々３０数名に参加いただけた。

翌日の午前にはJSNスタッフとジョブコーチや来年度から始まる助成金制度について意見交換を行い、夕方には大阪精神科診療所協会とJSNの共催セミナーに登壇いただいた。

超多忙な課長を大阪にお迎えし、２日間に渡り講師としてセミナーに参加いただき感謝、感謝です！

夜の時間も大阪の支援者仲間と語りの時間をもらって、改めて人間小野寺さんを知る機会になりました。

「大阪出身と勘違いされて困るわ」と言ってはりますが、しゃべりのテンポは間違いなく大阪なんやけどなぁ。

次お会いする時はお礼にヒョウ柄のシャツをプレゼントしましょう！

あまり知られてはないかもしれませんが、JSNでは日々行っている支援の普遍性を社会に伝えていく活動として研究を行っています。

JSN研究所は2015年度に三家クリニックhttps://www.mitsuya-clinic.jp/の三家先生（JSN副理事長）に初代研究所所長を担っていただき、JSNの活動成果を踏まえた研究を続けています。

現在は李クリニックhttp://leecli.com/の李先生（理事）に二代目所長に就任いただき、10名の研究員(うち外部研究員4名)が支援業務の合間を縫って活動を行っています。

テーマは「支援技術に関する内容」「支援員の人材育成に関する内容」「雇用環境に関する内容」など様々です。

おかげさまで2本の査読付き論文掲載や、3本の助成金獲得、30本以上の口頭・ポスター発表を行いました。

支援実践に科学的視点も加えながら、今後もJSNの活動を研究を通して発信できればと思っています。

研究に関心のある方は一度、JSNへ声をかけください。

東北で就労支援をしていた仲間が退職する事になったとLINEが入った。

その話しを聞いた別の仲間から「サプライズでお疲れさん会しませんか」と連絡が入り、いつの間にか8人のサプライズチームが出来た。

当日は快晴の空が気持ちよくワクワクしながらサプライズ始動。

グループLINEで詳細な情報交換し、それぞれの役割を確認しながらワイワイとその時を待った。

その土地にいないはずの人が順番に「うける！」の声と共に送別会場に突撃！次から次へと登場する仲間に「えっ、えっ！やばい！なに？なんで？嬉しすぎる！」って涙声に。

思い出語りをしながら時に就労支援の話しで盛り上がり、気がつけば終電に近い時間に。

楽しい時間はあっちゅうまにすぎていく。

こんな事は毎日ないけど、たまにはみんなでドキドキを共有する時間からの笑顔の飲み会があってもいいよね。

さぁ次は誰のびっくり企画で笑顔の飲み会をしましょうか。