この時期になると毎年思うが、桜の木が至る所にあるという事。
まさに今、満開の花を咲かせ日本人の目を楽しませている。
　今は日本人だけではないですね。多くの外国の人たちが桜を鑑賞するために日本を訪れると聞く。
　しかしながら花を咲かせていない時は、ほとんど存在感を示さない桜だが・・・１年に１回、多くの人の心を魅了する。
　
　桜吹雪　夜桜　葉桜　雪見桜　桜影　桜陰　桜狩　桜人　桜雨　桜流れ・・・
桜のつく言葉。いろいろあるもんです。

　今週末から来週の中ごろが桜の見ごろであるとの事。
しかし、今日は寒い。。。でもこの寒さが桜の花を長持ちさせてくれる事だろう。明日は春日和のようなので、空いた時間で久しぶりに大阪城公園までウォーキングにでも行ってみよう！！
　先日、あるスタッフから手紙をもらった。
そこには「アシスト王を目指すんだ！」と書いてあった。
むっちゃうれしかった！！
組織にはトップでマネジメントをする人、補佐をする人、現場でやりがいを感じる人、それぞれである。。。
　スタッフは自分の立ち位置の面白さを感じ、そのポジションに責任を持ち、組織全体ではアシストであるが、そのポジションでトップを目指すと手紙の中で宣言してくれていた。
ほんとにうれしかった！！是非、頑張ってもらいたい。そしてポジションチェンジした時には必ずや今の経験が生きてくるはずであるから。。。。
　個の力を磨いてマイベストの力を発揮し、その上で他人のできないことを補い合って初めてチームとなる。
これこそがプロのチームである。
　今年入ったスタッフから６年目を迎えるスタッフまで経験値はいろいろである。新人は先輩に相談し、先輩は同僚や後輩の補佐をしながら、石垣のような強固なチームを作らなければならない。

 発達障害啓発週間２０１２ ＪＤＤネット大阪企画
大阪府人権啓発ドラマ 上映会「アイアム　ヒア　僕はここにいる」
＆
トークセッション「発達障害のある人の就労を考える」
上記が今週末の７日にドーンセンターにて開催されます。
この上映のモデルは私が以前に係っていた人。
今も働き続けていると聞くがどうしているのかな～懐かしいな。
上映会の詳細は下記のアドレスへ
http://www.otahuku.net/event/index.html
　

 　門真事業所１９名　茨木事業所１６名　新大阪事業所１名
２３年度のJSNからの就職者数です。
利用者の頑張りと地域関係機関の協力、スタッフの日々の努力により上記の数字である。
　JSNが誇れる事としては就職者の数字ではなくて、就職継続率が８０％以上であること。
もちろん、私たちは数字だけを追っているわけではなく、利用者が望む生活を目指し支援している。
　今年度は第２次３か年計画の３年目である。運営・経営とも概ね目標通りに推移しており、今年は仕上げに入る年であると共に第３次３か年計画を立てなければならない。
　新人スタッフ２名を迎え、今年から副所長の下に主任のポストを設け、より組織力（チーム力）を強化して、各事業所、各部門、各個人が立てた目標に向けて日々の仕事を進めて行く。
　今日、４月１日は日曜日。新しい年度に向けてゆっくり休養しながら、おもしろい嘘でも考えましょう！！

　「障害者の働きたいに応える」～就労準備講座を学ぶ～
昨年から今年にかけて札幌、東京、大分で実施した出前講座の報告集が出来たのでアップします。
　また、先日、報告しましたが「語り部の会」～講演集Ⅰ～も出来ております。
読みやすくて、支援の参考になると好評をいただいてます！！
　希望される方は下記のアドレスへ連絡下さい。
jsn-kanatuka@grace.ocn.ne.jp

 　三寒四温　まさに寒い日、暖かい日を交互に迎えながら春を待つこの頃ですが。
　この時期、花粉症の人にとってはたまらなくしんどい毎日ですね。
上の息子も目を赤くして鼻ばっかりかんでます。
　仕事に関して言えばこの時期は人事異動の内示があります。
JSNの内示は１月の頭の全体会議で発表します。
しっかりと時間をかけて引き継ぎを行ってもらいたいので、少々早めですが１月に行っています。
　しかし、世間一般はまさにこの３月ですよね。
ハローワークをはじめ関係機関の方々から「異動になります」「退職します」など連絡をいただきます。
せっかく仲良くなれたのに、また、一から関係を作るのは大変ですが仕方がないです。
　関係機関の異動もさることながら、JSNの就職者が働いている企業のキーパーソンの異動内示はJCにとって４月からの仕事内容に大きく影響を与えます。
茨木事業所のJCはこの春は大忙しの予感。５～６企業でキーパーソンの異動予定。
　退職の理由としてはいろいろありますが、この人事異動も原因の１つになります。
しかしながら、必ずしもピンチばかりではなく、視点を変えればチャンスにもなります。
　ピンチはチャンス！！と捉えてしっかりと支援をしなければなりません。

　１７日の土曜日　エルおおさかにて大阪障害者雇用支援ネットワーク・大阪精神科診療所協会主催で「当事者の体験発表から学ぶ」と題して、ＪＳＮでトレーニングをして就職した３名に登壇いただき、金塚のｺｰﾃﾞｲネイトで約２時間３名に語っていただいた。
　登壇のお一人は語り部の中心メンバー、お一人は語りが２回目、お一人は今回が初めてという３人のお話は、それぞれのキャラが特徴的で緊張感の中にも笑いがあり、アッという間に２時間が過ぎた。
　事務局長曰く　「落語を聞いているようやった。緊張と緩和。楽しかったし、とてもよかった」と表現。
　登壇していたお二人の主治医もフロアーで話を聞かれており、お二人の診察場面では見れない一面を垣間見てさぞびっくりされた事ではないだろうか。
　１７日に参加した人には配布させて頂いたのだが、「語り部の会　講演集Ⅰ」が出来上がったので、希望される方はＪＳＮまで連絡下さい。部数が少ないので先着順です。

　先日、JSNのOBと話していた時の事。
「僕は小学生の頃から　人生とは？と考え続けていた。中学、高校、大学と考えて続けていた」と彼
　

常に前向きとは言わないまでも、何事も楽しめる自分でありたいと思う、彼との話であった。
　
　
　

　～当事者の体験談から学ぶ～　
　　　発達障害者の就労支援
　茨木事業所より就労したAさんとスタッフが本日、弁天町市民学習センターにて発表を行う。
　今年の１月で就職者が１００名を超え、語り部での内容を多くの方に知っていただこうと、語り部「講演録Ⅰ」を作成中である。この講演録Ⅰは下記のセミナーで配布する予定である。
３月１７日（土）　２時～４時　「当事者の体験から学ぶ」　
共催：大阪障害者雇用支援ネットワークと大阪精神科診療所協会
エルおおさか南館１０２
JSNの就職者が３人登壇し、就職するまで。就職してからについて話をされます。
　先日、医療機関で初めて語っていただいた男性の話の中に、「試行錯誤」と言う言葉が何度となく出てきた。
　
　ある精神科の先生が書かれた文章に中に以下のようなものがあった。
　「まだ、病気が治っていないけども、できる範囲でトライアルしてみることが、病気があっても元気で生きる第１歩になる。自分ではできる範囲だと思ってトライアルしてみたけれど、やはり失敗してしまった。実はそれで良いのです。、まずはトライアルしてみた、ということが重要であり、頑張った自分をほめてあげる事が大切だと。
　出来る範囲というものは、誰にも初めから確実にはわからないということです。ですから確実にわかってからやってみますという人は、一生やってみることはできないことになります。結局はある時点で目標を決めてトライアルしてみるしかないのです。
　トライ＆エラーは日本語で試行錯誤と訳します。試行錯誤の意味は、新しい物事をする際、試みと失敗を繰り返しながら次第に見通しを立ててゆく事。この試みと失敗を繰り返しながらというところが非常に大切だと言うこと。
　試行錯誤するための、一歩踏み出す勇気がとても大事。今日発表するAさんも一歩踏み出した人である！！

 　「いばらき心あったかフォーラム２０１２」開催
　日時：平成２４年３月１６日（金）　１２：３０～１６：００
　場所：茨木市市民総合センター２F
　【講演会】　１３：３０～１５：３０
　～ストレスと上手につきあおう～
　ストレスに関する基礎知識やストレスの警告等、ストレスのことを知って上手に付き合う方法の紹介
　【体験】
　～やってみようリラックス法～
　家庭や職場で簡単に取り組むことのできるリラックス法の紹介
　【催し物】
　展示：施設の活動紹介
　販売：お菓子・手打ちそば・キャンドル・テデイベア・手芸
　体験：ハンドマッサージ・リラクゼーション・ハーブテイ
　入場無料です！！
　是非、一度覗いてみてください。