１無知(身体、知的、精神、発達障害・・・障害者と言われる人を知らない）
２不安（マイナスイメージ）
３価値（・・・・）
リベルタス興産の社長曰く企業が障害者の雇用を躊躇する理由。
１，２は福祉、医療機関、行政などの支援者側の取り組みが重要になる。
３は企業自身が経営方針の中にどう位置づけるか・・・
企業が障害者を雇用する動機の大きくは、ＣＳＲやコンプライアンスなど企業イメージや社会的責任などからの障害者雇用が多くを占めるように思われる。
しかし、一方、障害者を企業の中の戦力として位置づけての雇用を考えている企業も確かにある。
　・障害のある方が働きやすい職場は、他の従業員さんも働きやすい職場。
　・障害のある方の雇用が、他の従業員へ与える影響（好影響）。
　・少し時間をかけて戦力として育て上げる等々。
　
JSNがお付き合いさせてもらっている企業は、体験実習などを通して上記の理由で雇用していただいている、考えていただいている所が確かにある。
　１００年に１度の不況と言われる中、２１日付けで２人の採用が決まった。
　JSNの目標である継続就労。
さあ、これからがスタートである。