造幣局の通り抜けが今週から始まっているが、町の桜はほとんど葉桜になってしまった。いつものことながらあっと言うまである。
　新年度に入り３週間が過ぎていろいろと落ち着いてくると共に、計画を予定通り進めるために具体的な動きに入っていく事になる。
　啓発事業では「出前講座」である。３年前から始めた事業であるが、今年度は大精診独自事業にJSNが協力をさせてもらう形になり、診療所・病院の中から５か所程度のデイケアに出前をすることで、先日、打ち合わせをしたところである。
　JSNが独自で医療機関と契約をし実施している出前講座においても、医療機関としては重要なデイケアプログラムとして位置づけてくれており、今年度も継続する事になり先日、打ち合わせを行った。
　出前講座はオファーが多く、先日もある機関から「風のうわさで聞いたのですが、出前講座をしていただけるとか・・・」と問い合わせがあった。
時間的な余裕があれば是非、お受けしていきたいと思っている。
　研究事業では発達障害者のプログラムや就労移行支援事業プログラムについてのセミナー、JSNの最大テーマーである職場定着に焦点を当てた就労継続支援センター事業として研究及びその発表を行う予定である。
　今年もいろいろとあるが、私たちの仕事は彼らの「働きたい」を一緒に叶えることである。昨日、新大阪より３人目の就職者が出たと、うれしい連絡が入った。これで今年度に入り法人として５人目（内定を含む）。

　ここ２か月ほど毎週土曜日は天気が良くない気がする。
本日も朝から雨。。。昼から回復してくるらしいが・・・
　昼から天気が良くなるのであればお花見にでも行きたいのであるが、午後からは全国就業支援ネットワークとJSNの理事会があるため、お花見は来週から始まる造幣局の通り抜けに行ければと思うが。夜は野球チームのお疲れ様会。
　今週はあいさつ回り、会議、法律変更に伴う確認等々で終わった１週間。
明日は休養で、来週の予定・目標を立てながら、阪神の試合を開始から終了まで楽しみたい！

　今年度に入り３名の就職者が出た！！
順調な滑り出しである。
　各事業所の新しい体制と新人スタッフも落ち着きつつある。昨日は門真事業所の新人スタッフ・異動者の歓迎会。私は生憎、他の予定が入っていたため申し訳なかったが不参加になった。先週は新大阪事業所の異動者歓迎会があり、本日は茨木事業所と新大阪事業所合同でのお花見会を開催予定だが、この天気である・・・・総勢５０名の人たちが集まるようなので是非、良い天気の中で楽しんでもらいたい！！

　この時期になると毎年思うが、桜の木が至る所にあるという事。
まさに今、満開の花を咲かせ日本人の目を楽しませている。
　今は日本人だけではないですね。多くの外国の人たちが桜を鑑賞するために日本を訪れると聞く。
　しかしながら花を咲かせていない時は、ほとんど存在感を示さない桜だが・・・１年に１回、多くの人の心を魅了する。
　
　桜吹雪　夜桜　葉桜　雪見桜　桜影　桜陰　桜狩　桜人　桜雨　桜流れ・・・
桜のつく言葉。いろいろあるもんです。

　今週末から来週の中ごろが桜の見ごろであるとの事。
しかし、今日は寒い。。。でもこの寒さが桜の花を長持ちさせてくれる事だろう。明日は春日和のようなので、空いた時間で久しぶりに大阪城公園までウォーキングにでも行ってみよう！！
　先日、あるスタッフから手紙をもらった。
そこには「アシスト王を目指すんだ！」と書いてあった。
むっちゃうれしかった！！
組織にはトップでマネジメントをする人、補佐をする人、現場でやりがいを感じる人、それぞれである。。。
　スタッフは自分の立ち位置の面白さを感じ、そのポジションに責任を持ち、組織全体ではアシストであるが、そのポジションでトップを目指すと手紙の中で宣言してくれていた。
ほんとにうれしかった！！是非、頑張ってもらいたい。そしてポジションチェンジした時には必ずや今の経験が生きてくるはずであるから。。。。
　個の力を磨いてマイベストの力を発揮し、その上で他人のできないことを補い合って初めてチームとなる。
これこそがプロのチームである。
　今年入ったスタッフから６年目を迎えるスタッフまで経験値はいろいろである。新人は先輩に相談し、先輩は同僚や後輩の補佐をしながら、石垣のような強固なチームを作らなければならない。

 発達障害啓発週間２０１２ ＪＤＤネット大阪企画
大阪府人権啓発ドラマ 上映会「アイアム　ヒア　僕はここにいる」
＆
トークセッション「発達障害のある人の就労を考える」
上記が今週末の７日にドーンセンターにて開催されます。
この上映のモデルは私が以前に係っていた人。
今も働き続けていると聞くがどうしているのかな～懐かしいな。
上映会の詳細は下記のアドレスへ
http://www.otahuku.net/event/index.html
　

 　門真事業所１９名　茨木事業所１６名　新大阪事業所１名
２３年度のJSNからの就職者数です。
利用者の頑張りと地域関係機関の協力、スタッフの日々の努力により上記の数字である。
　JSNが誇れる事としては就職者の数字ではなくて、就職継続率が８０％以上であること。
もちろん、私たちは数字だけを追っているわけではなく、利用者が望む生活を目指し支援している。
　今年度は第２次３か年計画の３年目である。運営・経営とも概ね目標通りに推移しており、今年は仕上げに入る年であると共に第３次３か年計画を立てなければならない。
　新人スタッフ２名を迎え、今年から副所長の下に主任のポストを設け、より組織力（チーム力）を強化して、各事業所、各部門、各個人が立てた目標に向けて日々の仕事を進めて行く。
　今日、４月１日は日曜日。新しい年度に向けてゆっくり休養しながら、おもしろい嘘でも考えましょう！！

　「障害者の働きたいに応える」～就労準備講座を学ぶ～
昨年から今年にかけて札幌、東京、大分で実施した出前講座の報告集が出来たのでアップします。
　また、先日、報告しましたが「語り部の会」～講演集Ⅰ～も出来ております。
読みやすくて、支援の参考になると好評をいただいてます！！
　希望される方は下記のアドレスへ連絡下さい。
jsn-kanatuka@grace.ocn.ne.jp

 　三寒四温　まさに寒い日、暖かい日を交互に迎えながら春を待つこの頃ですが。
　この時期、花粉症の人にとってはたまらなくしんどい毎日ですね。
上の息子も目を赤くして鼻ばっかりかんでます。
　仕事に関して言えばこの時期は人事異動の内示があります。
JSNの内示は１月の頭の全体会議で発表します。
しっかりと時間をかけて引き継ぎを行ってもらいたいので、少々早めですが１月に行っています。
　しかし、世間一般はまさにこの３月ですよね。
ハローワークをはじめ関係機関の方々から「異動になります」「退職します」など連絡をいただきます。
せっかく仲良くなれたのに、また、一から関係を作るのは大変ですが仕方がないです。
　関係機関の異動もさることながら、JSNの就職者が働いている企業のキーパーソンの異動内示はJCにとって４月からの仕事内容に大きく影響を与えます。
茨木事業所のJCはこの春は大忙しの予感。５～６企業でキーパーソンの異動予定。
　退職の理由としてはいろいろありますが、この人事異動も原因の１つになります。
しかしながら、必ずしもピンチばかりではなく、視点を変えればチャンスにもなります。
　ピンチはチャンス！！と捉えてしっかりと支援をしなければなりません。

　１７日の土曜日　エルおおさかにて大阪障害者雇用支援ネットワーク・大阪精神科診療所協会主催で「当事者の体験発表から学ぶ」と題して、ＪＳＮでトレーニングをして就職した３名に登壇いただき、金塚のｺｰﾃﾞｲネイトで約２時間３名に語っていただいた。
　登壇のお一人は語り部の中心メンバー、お一人は語りが２回目、お一人は今回が初めてという３人のお話は、それぞれのキャラが特徴的で緊張感の中にも笑いがあり、アッという間に２時間が過ぎた。
　事務局長曰く　「落語を聞いているようやった。緊張と緩和。楽しかったし、とてもよかった」と表現。
　登壇していたお二人の主治医もフロアーで話を聞かれており、お二人の診察場面では見れない一面を垣間見てさぞびっくりされた事ではないだろうか。
　１７日に参加した人には配布させて頂いたのだが、「語り部の会　講演集Ⅰ」が出来上がったので、希望される方はＪＳＮまで連絡下さい。部数が少ないので先着順です。

　先日、JSNのOBと話していた時の事。
「僕は小学生の頃から　人生とは？と考え続けていた。中学、高校、大学と考えて続けていた」と彼
　

常に前向きとは言わないまでも、何事も楽しめる自分でありたいと思う、彼との話であった。