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2017年8月8日

フォーラム、養成講座開催

  第1回 精神・発達障害者 就労定着支援フォーラムを８月４日、翌５日にはＳＰＩＳ相談員養成講座を開催した。どちらも定員を超える参加者で盛会であった。

  定員３００名規模のフォーラムをＪＳＮ単独で開催したことはなく、不安を抱えながらの開催になったが、総勢３８０名の参加をいただいたのは、定着支援というタイムリーなテーマだった事も要因であろうと思うが、多くの方々の協力を得て周知した結果、北は北海道、南は沖縄からの参加をいただいた。
  養成講座も定員の約２倍の申し込みがあり、ＳＰＩＳに高い関心を持っていただいている事がよくわかった。
  内容についてはアンケートを分析できていないので詳細は不明だが、多くの方々から参考になった、再確認ができたとの声をもらっており一安心である。
  代表理事の田川が講演の中で話していた、定着プロジェクトの内容については近々、詳細をまとめた冊子を皆さんに見ていただけると思います。
  最後に多くのご参加いただいた方々、また、ご協力いただいた方々に感謝です。

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大阪精神障害者就労支援ネットワーク

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金塚たかし

2017年7月27日

拡大カンファレンス

  昨日の東京は曇り空で気温２７度。今日も同じく２７度の予想。大阪は最高気温３３度の予想。今日は東京がいいかなあ・・・と思いながら帰阪中。

  昨夜はＪＳＮ東京で初めての拡大カンファレンスを実施。就労支援センター、医療機関、ハローワーク、相談支援センターといろいろな機関の方に参加いただいた。「井の中の蛙にならないように」「ＪＳＮの支援の在り方を知ってもらう」「ネットワーク構築」を考えて他機関の方々に参加いただいて拡大カンファレンスを実施している。昨夜もいろんな意見をいただき多いに参考になったし、カンファ後の飲み会も楽しい時間だった。
  昨年の８月にＪＳＮ東京を渋谷に立ち上げもうすぐ１年！
スタッフの営業活動により、少しづつ関係機関の方にＪＳＮ東京の名前を知っていただけるようになったと思う。しかしながら私達の目指すところや支援の在り方については、支援の実際を通じて、また、拡大カンファレンスや個別ケース会議などで理解していただく努力しなければと思うところである。
それにしてもあっという間の一年。

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金塚たかし

2017年7月25日

今週予定

  連日の猛暑で早くも夏バテしそうですが、今日は午前中に渋谷区役所障害福祉課への訪問と、午後は事業所での見学相談会後に関係機関に訪問。

  明日は東京事業所での拡大ケースカンファレンス。明後日は帰阪後にＪＣ養成研修でのケーススタディー。金曜は東京都障害福祉者雇用フェアーにてＳＰＩＳの紹介をする場を設けていただいている。
  ただ予定をこなすだけの時間にならないようにと思いながら出勤。

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金塚たかし

2017年7月11日

総会

  先日の土曜日に、毎年６月に実施しているＪＳＮ総会を一ヶ月遅れで開催した。１年間の動きを紙面に落としてみると、改めて活動内容の広がりを実感する。

  就労移行支援事業所を門真に開設してから１０年の間に、就労移行支援事業所が5カ所と就労継続Ａ型が1か所、相談支援、ジョブコーチ事業等、それ以外にプロジェクトチームでの活動。これらをスタッフがしっかりとコミットし役割を果たしてくれているので、各取り組みが充実してきた事を感じている。
  田川理事長はこれからの１０年のキーワードは「主体性・創造性」であると。
担った役割を全うするだけではなく、自分で考え、その考えを言語化し他者と共有しながらＪＳＮ総体として実践することと、今年度の事業方針にしています。
  新たなステージに向かうスタートの１年。もうすでに第１四半期が過ぎてしまったが、今年度、再度のスタートの感がある。

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金塚たかし

2017年7月6日

準備

  梅雨のこの時期にしっかり汗をかいておくのが、夏にむけて身体を慣らす準備のひとつであると新聞にかいてあった。しかしながら部屋に入るとすぐにクーラーをつけてしまうし、運動も出来ていない。たまに行く岩盤浴で汗をかくくらいで、、、汗をかきたい気持ちはあるが、たまの休みは部屋でゴロゴロして、夏本番を迎える準備はまったくできていない。

  今日は朝から熱人に載せる突撃インタビューで企業訪問。午後は大阪市就ポツの運営会議に参加。夕方は第1回の就労定着支援フォーラムの準備会議。
  就労定着支援フォーラムの参加人数にはまだ余裕があるようですので、是非、お申し込みください。フォーラムの翌日に予定しているＳＰＩＳ相談員養成講座は早々に定員に達したようであるが、会場に若干の余裕がある為、定員オーバーでも申し込みを受け付けています。
   今回の突撃インタビューはすごく私自身がすごく元気になりました。こんな企業が増えるのが理想です。次回に紹介したいと思います。

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金塚たかし

  
 

2017年7月4日

歴史

  今ある制度や施策は急に降ってわいてでてきたものではない。
ものごとには必ず歴史がある。
私がかつて身を置いていた、障害者就業・生活支援センター（就ポツ）は当時、厚生省と労働省が一つになった目玉として発足した事業である。

  当時、考えられていた就ポツの役割から大きく守備範囲が広がり、全国の就ポツスタッフは多岐に渡る事業と支援対象者の増加に疲弊し、またスタッフの支援力不足からくる問題が起きていると聞く。就ポツへの期待はわかるが・・・

  制度、施策は必ずしも現場の意見が反映されているわけではなく、行政の都合が大きく左右する。しかしながら問題を解決する仕組みは現場の意見があってこそである。

  その時の社会情勢により仕組みは大きく変化するが、この地域格差の大きな時代は、その地域に合わせた制度運用が必要になるので、行政と現場が一緒になってローカルルールを作る作業が必要である。行政に現場のことをよく知っていただきたい。

  先輩達が作ってきたものをより良いものにする為に！

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2017年6月29日

人

   平成３０年から法定雇用率のアップ率が決定し、障害福祉サービスの報酬改定、就労定着支援事業の創設など新たな動きに対して、各関係団体に対してヒアリングが始まっている。

  障害者自立支援法が施行されてこの方１０年で劇的に変化した就労支援の現場であるが、来年度以降にまた新たに変化が予想される。しかしながら各事業所や現場スタッフはその動きに全くついていけてないように感じる。
  法制度を動かすのは「人」である。ＡＩの進化と共に生活が便利になりつつある中、ＡＩに取って代わられる職業が多々出てきそうな状況において、就労支援に携わる人達は専門性を高めなければと強く思う。
  理念と支援スキルの向上。法制度に縛られるのではなく、ローカルルールを作る意識など「人材の育成」が急務である。

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金塚たかし

2017年6月25日

事業所数

一昨日は会議の日。

午前中に大阪府就労支援部会。
午後から大阪障害者雇用支援ネットワークの打ち合わせ。最後は大阪府就労移行支援事業所連絡会。
大阪府下の事業所数
就労移行支援事業所２８０ヶ所
就労継続Ａ型事業所３１０ヶ所
雨後の筍のごとく事業所が乱立するなか、多くの課題が表面化し、当事者に対しての不具合が生じている。
社会福祉事業は進展したが、社会福祉は後退している。

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金塚たかし

2017年6月21日

時間

静岡付近の大雨で静岡～浜松間の運転見合わせにより、熱海で新幹線が止まり一向に動く気配はなし。
午後から大阪で２件の予定が入っているが・・・
約束の時間に遅れて相手に迷惑をかけてはいけないと、携帯の乗換案内で時間を確認して出発するが、東京に来てから１人で外出する時は、確認した時間よりも１本早い時間の電車に乗るようにしている。電車の乗り継ぎ等に時間がかかってしまい、約束時間に間に合わない事があったので。しかしながら乗換等がスムーズに行くと約束時間より３０分以上も早く着く事もあったりして、時間を潰すのにひと苦労である。
豪雨の地域が広がっているとの車内放送ハァー
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金塚たかし

2017年6月19日

当事者から学ぶ

  先日、全国就業支援ネットワークの第19回定例研究研修会が大阪で開催された。今回のテーマは「改めて当事者から学ぶ」と題して多くの当事者に登壇いただいた。

  ＪＳＮから就職されたＭさんからは多くの事を学んだ。
「強くなったのではなく、弱さを暴露出来るようになった」これが働き続けている要因のひとつである。と数年前に私に話してくれた。
  そのＭさんが今回の定例研修研修会で記念シンポジウムに登壇してくれた。
その時にＭさんは「弱さは人間関係の潤滑油」と表現していた。
  偉そうぶることなく、他者に自分に誠実なＭさんにはいつも納得させられる。

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