ＪＳＮに幾つかあるプロジェクトの一つとして「子育て仕事両立」がある。数年前から担当スタッフが定期的に集まり、両立する為の話し合いを続けてきました。

その結果、2023年8月末に厚生労働大臣より「くるみん認定」を受ける事になりました。

くるみんとは、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する制度です。

「くるみん」という名称には、赤ちゃんが包まれる「おくるみ」と「企業ぐるみ」で子育てをサポートする、という意味が込められているようです。

2022年12月現在、全国でくるみん認定4062社。大阪府下では2023年8月末現在で229社あるらしい。

みんなが働きやすい職場を目指して取り組んで行きたいと思います！

大阪障害者雇用支援ネットワークの事業で府下のシュウポツ２ヶ所にインタビューをさせてもらった。

超多忙なのは聞いていたが、改めて実情を知り、私が勤務していたシュウポツ時代とは当たり前だが全く状況が違う。

国から求められている多様な業務。対応困難な相談内容も多々あるらしい。中でも明日の食事にも困るような生活困窮している相談者に対して、何も出来ない歯痒さを感じているのが話しの中からわかった。

そんな忙しい毎日の中、アポも取らずに就労移行支援事業所のスタッフが営業にくるのはまだしも、ビジネスマナーがなってない！こんなんで利用者の支援が出来るのかと呆れておられた。

ＪＳＮも今まで以上に地域を意識して、シュウポツや関係機関と連携しながら地域作りに関われたらと考えている。

研修会などで他府県に行く機会があるがまだ、訪れた事がない県が幾つかある。今回、八戸市の企業における障害者雇用の取組みを取材させてもらう事になり、初めて青森県に行くことができた。新幹線を乗り継いで約７時間。遠路遥々感はあるが、始発に乗って夕方に札幌に着く事を思えば楽だった。

障害者雇用を本格的に取組み始めたきっかけから現在までを赤裸々に話していただき面白い話が聞けた。後日、詳しく紹介をしたいと思う。

八戸では「障害者就業・生活支援センターみなと」のセンター長を始めスタッフの方々に大変お世話なり、また、意見交換の時間も作ってもらい有意義な楽しい時間を過ごす事ができた。

いろんな意味で印象に残る青森時間だった。

Ｓ君ありがとうね！

８月初めにコロナ感染し、仕事を含め当面の予定を延期やキャンセルに。熱が下がっても家庭内隔離が続く中、YouTubeで大好きだった「ふぞろいの林檎たち」を全話視聴。若いがゆえの苦悩やコンプレックスが描かれており、若かりし自分の事を思い出したりしてた。

体調が万全でないなか仕事復帰するが、会議をすっぽかしたり、面談日をわすれたりミスの連続。

倦怠感がひどく何をするのもおっくうな日が続いたが、９月に入ってやっと回復してきた感がある。数ヶ月経っても味覚障害があるなど後遺症に悩まされている人が多いと聞く。

５類になったとはいえやっかいな病気だと実感する。

まぁ当面はコロナに感染する事はないだろうが、免疫力を上げるために大谷翔平並みに催眠をとり、食事や運動を意識してやろうと思う今日この頃。

鳥のさえずりで目を覚まして、爽やかな風に吹かれて散歩。温泉に入りゆっくりと朝食。時間を気にすることなく支度をして買い物に出かける。お蕎麦で昼食を終えて、早めにホテルに戻り温泉で汗をながす。お気に入りのお店でヒグラシの鳴き声を聞きながら夕食。ホテルの中庭で星を眺めて軽く一杯が実現したらなぁと、住みたい県の一つの長野県でリフレ休暇。

海なし県だが自然豊かで野菜と果物が抜群に美味しい！

梅雨の時期は北海道。夏は長野。冬は沖縄で住み、働いてその土地を楽しむ生活をしたいと夢みたいな事を考えてた時期もあったが、リモートワークが当たり前になりつつ中で、ワーケーションを実行している人人も多いのでは。

出来るだけ予定を立てず、その時の気分や天候にあわせて、楽しく時間を過ごせるリフレにしたいと思っているがいかんせん貧乏性なんで。。。

なんやったら朝から飲んだくれたいんやけどなぁ。

JSNがスタートした時はスタッフみんなで「何の為に」を考えて、それをやる意味を教えてもらいながらいろんな事を進めてきた。しかし・・・とある人に話しをしていたら。

言われたことの意味をたしかめ、決められたことの内容を考え、必要があれば問題をとき、自分のために楽しい仕事をさがし出し、やるときはやるし、さぼりたいときはすぐさぼる。「じょうぶな頭とかしこい体」の著者　五味太郎さんの本を紹介してくれて。

子供の悩み、疑問、希望などのテーマについて書かれている。「制服はどうして着なくてはいけないの」「車が来なければ赤信号だってわたってもいいんだよね」「ずっと働かないで暮らしていきたい」などのテーマに対して五味さんの回答が面白い。

先生や親の言うことは素直に聞いて、決められたことはきちんと守り、出された問題にはうまく答え、与えられた仕事はだまってやる。決してさぼったり、ごまかしたりはしない。先生や親からすると良い子ではあるけれど、このまま大人になるとどうなるんだろう。

あとがきに「自分でやるしかありません。あたりまえすぎる言い方ですが、自分で自分の気の毒を解決してゆくしかないのです。それは大人も子どもも同じです。自分で考え、自分で悩み、自分でしかり、自分をはげまし、そして自分を可愛いがってゆくしかないのです。そのために、けっこうきつい問題でもなんとかこなせる（じょうぶな頭）と、好きは好き、嫌いは嫌いとはっきりわかる(かしこい体）が必要なんだろうと思います」とありました。

次の読書は水島広子さん。

仕事の打ち合わせで千里中央へ。２０代前半、箕面で住み働いていた頃によく利用した千里中央。先輩に連れられて飲みに行き仕事の話しをよく聞いた。

特別養護老人ホームで指導員をしていた。２０代そこそこの若者が何を指導するのか？でもその当時は指導員と呼ばれていた。

朝の始まりは居室の一人ひとりに「おはようございます」と挨拶をするのがスタート。リハビリで理学療法士の補助をしたり、歌声クラブで全く知らない歌を一緒に歌ったり。看護師と一緒に通院同行したり。秋には箕面の滝まで紅葉狩りに行く段取りをしたり。

「孫みたいなもんや」といっておじいちゃん、おばあちゃんに可愛がってもらった。寝たきりの方や認知症の方も多く入居されており、中には１００歳のおばあちゃんも元気に生活していた。その方達の対応について先輩スタッフからいろいろと教えてもらった事が今でも記憶に残っている。

みんなに可愛がってもらった若かりし頃の思い出が詰まった箕面、千里中央は楽しい思い出ばかりではかなったけど懐かしい土地である。しかしよく利用したお店はなくなっていた。

「おじいちゃんの足やなぁ」家で息子と飲んでた時に言われた。

「衰えは足からくるで」ＰＴの息子からのアドバイス。

いろんなスポーツをやってきた。子供時代は野球、ソフトボールに夢中で、学生時代はバレーボールが楽しくて学校へ行ってたような。

スイミングの指導員のバイトなんかもやっていた。

身体を動かす事が好きで、働きだしてからもソフトボールやバドミントン、テニスなどで市民大会なんかにも出たりした。

それがいつの間にか仕事中心の生活になりスポーツからは遠のき、身体を動かす事がメッキリ少なくなった。

ウォーキングは意識してやっていたが、息子の一言でストレッチや筋トレをやり始めた。

筋トレをがんばり過ぎると翌日、筋肉痛で階段の段差に一苦労するが、なんとか続けたい。足の筋力アップもそうだが、腹回りをスッキリさせないと。

１６年前、京阪本線　古川橋駅近くでＪＳＮ門真が６月に開所した。

開所するまでに法人格取得を始め、不動産探しやスタッフ採用、事業者指定など前法人を辞めてからバタバタとしていたが、思い切り就労支援ができる環境に感謝していたし、むちゃくちゃ嬉しかった事は今でも忘れない。

スタッフ８名の中で精神障害者の就労支援経験者はほぼいない状況ではあったが、オープンが２ヶ月遅れの６月になった事で、いろんな場面でコミュケーションが取れた。そしてみんなでよく飲んだ。

岡山県での合宿は日替わりで理事の先生が牛窓まで来ていただき、研修をしてもらったのは懐かしい思い出であるが、内容があまりにも専門すぎて居眠りしてたスタッフもいてたような。。。

その当時の精神障害者の就労状況と言えば、障害をオープンにして就職する事が一般的ではなく、障害をクローズにして働き、調子を崩して辞めるを繰り返していた人が多くいた。

多くの医師が働く事に対して積極的ではなく、支援者も精神障害者に対する就労支援経験がない。企業も精神障害者へのマイナスイメージが強い中ではあったが、事業開始１年以上前から先生達が定期的に議論して、田川先生を初代理事長としてＪＳＮが立ち上った。そしてそこに協力いただいた人達が今ればこそ現在がある。

先日、ＪＳＮのfacebookに「機関誌創刊０号」の記事がアップされてるのを見て、当時を思い出した。

２０２３年度は１６年間の実績を見直し、新たなる目標に向けて再スタートである。

ＪＳＮの愉快な仲間たちを随時紹介。

入職して11年。今年度から地域・企業連携事業部でジョブコーチを担当。2人の子供の育児と仕事の両立に奮闘しているママさんスタッフである。

趣味はスノーボード。

笑顔が素敵で仕事が大好き。

お酒も大好き。

愛称はむ〜。

「この仕事が好きだからこそ、子育てとの両立に悩むことがあります。積極的に仕事に関わることに躊躇することもあります。子供が熱発して急遽休みを取ることもある。そんな時、他のスタッフに迷惑をかける事が心苦しい。そう考えると、収入を得るだけの仕事だったらここまで悩まなくてもいいかもしれない」と両立する事の悩みを話してくれた。

長期間働いていると、さまざまな経験をしているが「記憶に残っているのはマイナスの出来事が多い」と言う。私自身もそうだが、スムーズに就職した方々の支援よりも、上手くいかなかった支援の中で、どうすれば良いかを考えて実践する事が支援力を向上させると実感して来た。

マイナスの経験から「黒子に徹する」「選択肢を増やす」といった視点を大事に日々の仕事に取り組んでくれている。

障害者手帳を持ってない人に対しての就労支援もしたいとの夢を持っていると今後について話してくれた。

スタッフ一人ひとりの夢が実現できる舞台をＪＳＮで作っていきたいと話を聞いて思った。